“雞肋”者，食之無味棄之可惜也，如何置之？如果只是一條雞肋也就罷了，可兩難的境地又何止如此呢？

　　現代社會"從一而終"的就職觀念正逐漸被淘汰。并不是人們不再執著，而是世界變化太快，安逸的心態正在被充滿變數的職場向隨時備戰狀態打造。不管是企業還是個人都隨時面臨著雙向的選擇——是去還是留？

　　獨之秀職業案例：

　　29歲的徐先生，在一家集團公司工作有五年多了，負責技術服務。以前公司主要依重服務，因而對技術工作非常重視。徐先生技術過硬，先后帶出了不少技術工人，很受領導器重，從普通員工晉級為技術主管，工資待遇相當優厚。意氣風發的徐先生憧憬著不久的明天，能迎來一個新的事業高峰。

　　然而，計劃沒有變化快，職場也是如此。現在公司開始轉型，努力開拓市場，對銷售部門的注重程度遠遠超過了技術部門，相應的薪金待遇也開始不斷調整。徐先生的境況不但沒有更好的改善，反而走起了下坡路。在同事們紛紛準備再尋出路的時候，徐先生矛盾了：一方面，現在的工作沒有了發展的可能，繼續下去沒有意義；另一方面，如果離開就意味著從頭開始，放棄曾經的努力又心有不甘。是去是留的問題讓徐先生非常苦惱。

　　獨之秀職業顧問分析：

　　當我們面對人生的十字路口的時候，做任何選擇都是痛苦的，因為它同時意味著放棄。我們在有幸欣賞到一方風景之時，也不幸與另一方擦肩而過。在無法比較的情況下做出選擇，需要破釜沉舟的勇氣。所以，我們往往難下定論。

　　徐先生無疑正面臨著一個職業生涯上的十字路口。一方面，現在的工作不能提供給他發展的平臺，無意繼續下去。

　　獨之秀職業顧問指出：

　　工作一直是一個雙向化的問題，員工希望在企業得到提高并有所發展；企業也同樣要求員工的能力不斷進步能促進它的發展。當這種互利的平衡被打破，問題就會出現。"人往高處走"，徐先生想進一步發展的愿望，在公司轉型后已不可能得到滿足，自身的利益受到沖擊。當這種局面不能挽回的時候，離開成了必然的選擇。

　　另一方面，徐先生不甘心放棄，也沒有勇氣從頭來過。

　　獨之秀職業顧問指出：不放棄當然無可厚非，但要看是否值得，重新開始可以得到一整只"雞"，不肯放棄就永遠只有一條"雞肋".曾經的努力已然是過去時，而且已經得到了回報，對于現在和將來，它沒有任何的意義，不可能存在"一勞永逸"的美差。重新來過的確需要勇氣和魄力，這取決于是否有信心和基礎。

　　通過分析，獨之秀職業顧問認為，徐先生跳槽已經成為他職業發展道理上唯一的選擇，所要考慮的主要是跳槽后，徐先生應該選擇怎么的職業發展之路，擺在徐先生面前的有兩個方向：第一、他所在的公司已經不再側重發展技術，如果徐先生要繼續走技術以及技術管理這條路，可以考慮去其他能夠提供良好技術平臺的企業中再求發展。第二、可以轉行做客戶服務工作，憑借自己多年的技術經驗，在技術服務領域得到新的發展。

　　根據徐先生的具體情況，徐先生學歷不高，又過了繼續進修的黃金時期，不利于研技術和技術管理方向發展，且徐先生個性并不適應往技術鉆研方向發展，而適合從事與人溝通交往型的工作，獨之秀職業顧問建議他選擇第二個方向，以便得到新的突破。

　　你是否也遭遇了職場中的"雞肋"時期？獨之秀職業顧問提醒：與其閉門苦惱，不如從提高自己做起。