進入知識經濟時代以來，老板（上司）與員工（下屬）之間的關系發生了很大的改變。就像迪斯尼動畫片《貓和老鼠》完全顛覆了人們印象中傳統的貓鼠關系一樣，如今的老板，雖然還是那只能夠在一定程度上決定下屬“生死存亡”的“貓”，但“老鼠”們顯然擁有了更多的選擇機會，因而與老板的關系也就有了很多種可能的演繹方式。有時候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，讓老板難受一下呢。

　　怎么樣？有興趣與你的老板（上司）玩一場新的貓鼠游戲嗎？以下這些招數可不是我瞎編的，而是無數聰明的“老鼠”在實踐中鉆研出來的。

　　最常見的一招：炒老板魷魚

　　去年聽到的最大快人心的一條消息是這樣的：英國一家銀行的12名職員買彩票中了750萬鎊頭獎，當即一齊走到老板的房間，宣布炒他魷魚。在12名幸運兒當中，有初級管理人員，也有一般柜臺及文書職員。鑒于每人可分得62.5萬鎊的巨款，所有人都認為可以拋棄現有工作，便決定集體辭職。 彩票當然不是人人能中的，炒老板魷魚這一招卻是人人都可用的，當然，要炒得瀟灑得意，毫無后顧之憂，卻只有那極小極小一部分的“牛”人。David就是這樣的人。David大學畢業后自學計算機，而且學到后來比科班出身還要精深，自從拿下了思科的CCNA認證之后，他就壓根兒不愁找工作了，總是工作找上門來，而他卻要為怎么開口炒原來的老板魷魚而煩惱。

　　最過癮的一招：挑老板毛病

　　某雜志曾經以《你最不喜歡什么樣的老板》為題向50位白領征詢看法，結果收集上來一籮筐意見，歷數老板的種種致命缺點。其中，驕傲自大，剛愎自用，不懂得充分授權和信任下屬被提到的次數最多，超過了對老板個人能力、公司管理各個方面，甚至員工個人利益。名列第二的因素是企業領導者個人的頭腦、判斷力，有無長遠目標、規劃及發展戰略。而其他領導者必備素質也在調查中有所體現，例如對員工利益是否關心，能否做到不把個人利益置于企業利益之上，是否具有人格魅力、誠信意識等等。

　　“事無巨細，婆婆媽媽”、“功勞算自己的，過失算下屬的”、“目光短淺”等尖酸刻薄的話常常是白領在背后對老板的評價。可是，牢騷歸牢騷，老板終歸是老板啊，所以說這一招只能過過嘴癮，于事本身則通常無實質性幫助。

　　最厲害的一招：取代老板

　　總是抱怨上司無能嗎？常常說“如果我是他，會如何如何……”這樣的話嗎？為什么不考慮取而代之呢？這不是教你“陰謀篡權”，你大可不必有大逆不道的擔憂。論資排輩的時代已經過去了，現代企業大多講究“能者上，庸者下”，一切靠效益說話，如果你真的有能力，怎么能容忍一個不如你的人在你頭上指手畫腳呢？

　　最英明的一招：與老板做朋友

　　在一家知名民營企業給高級副總裁做秘書的Lily，近來深感她與老板之間建立的友誼十分可貴。工作中更容易溝通了，相互間的交流多了，老板的意圖也更容易理解了，Lily處理事情自然更加得心應手。工作之余，老板還請Lily看電影、吃飯，當然，老板夫人也是在場的。 要記住，老板與你打成一片并不表示你可以忘乎所以。同事聚會上或私下交往中，他可能會非常和藹可親，但是老板就是老板，你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的職業性。

　　最勇敢的一招：嫁給老板／娶個老板回家

　　別想歪了！這里絲毫沒有叫你去“傍款”或挖老板家墻腳的意思，而是鼓勵你大大方方、光明正大、心無雜念、問心無愧地與老板談場戀愛，最后嫁得如意郎君或者贏得美人歸。

　　這一招的絕對有效性來自以下對兩個有利因素的考慮：一、辦公室是天然絕佳的戀愛場所，還有哪個公共場合像辦公室這樣為一對相互傾慕的男女提供了如此豐富的朝夕相處機會呢？二、老板越來越年輕了！不要說鉆石王老五比比皆是，那么多知性美麗的獨身女主管、女經理也如花一般盛開在辦公室里啊！

　　

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。