在職場中，公司內有些人員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。 

    人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然更容易調到滿意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。 

    部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門的人物建立良好關系，他們可能有助于你調職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當他（她）為你安排面試的時候。 

    員工培訓主管：他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當他們知道你有哪些公司需要的專長時，你的價值將會大大提高。 

    高級管理層：他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助，但切記不要阿諛奉承，以免有“擦鞋”之嫌。 

    要與以上的重要人物建立良好關系，你可以從小事幫忙開始，例如在秘書忙得透不過氣時幫他（她）接一個電話，于內部培訓時替訓練主管移動桌椅。當信心建立后，他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關系，是步向成功的不二法門。