與2002年的調(diào)查相比，2003的跳槽滿意度下降與整個就業(yè)形勢有關(guān)系。中國的經(jīng)濟處在穩(wěn)步發(fā)展時期，各行業(yè)越來越需要那些積累了豐富經(jīng)驗的職場人士，那些喜歡跳槽的人則普遍不受歡迎?？射J公司根據(jù)目前的經(jīng)濟發(fā)展情況預測，2004年有三大行業(yè)的職場人士跳槽將更加困難。不管是在行業(yè)內(nèi)來回跳，還是從外轉(zhuǎn)入這幾個行業(yè)，都難使自身情況有大改觀。 

    復蘇后的IT行業(yè)更務(wù)實 
　　IT各大企業(yè)經(jīng)過整整兩年的裁減冗員、提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，由“燒錢”變?yōu)椤熬蚣毸恪?，沒有了泡沫，業(yè)績穩(wěn)步增長，顯得貨真價實。絕大多數(shù)的IT人都在熱切盼望著行業(yè)復蘇的到來。 
　　但是，就算IT回暖（當然并不排除曇花一現(xiàn)的可能性），IT人才前途也不會十分樂觀，因為IT產(chǎn)業(yè)的成熟意味著不會再有過去的那種發(fā)展步伐，每一步都會走得很堅實，企業(yè)對人才的要求也會拔高。以往IT人才被大批企業(yè)追逐，被眾多獵頭“騷擾”的“黃金時代”已經(jīng)一去不復返了。 
　　北京和上海依然是IT業(yè)職位需求的重鎮(zhèn)，計算機、信息服務(wù)行業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員始終是熱門，但這種熱度在明年很可能降溫。相當數(shù)量的招聘單位也表示，系統(tǒng)架構(gòu)工程師、系統(tǒng)分析員和高級項目經(jīng)理這三種職位供不應(yīng)求，但企業(yè)認為這些都是較高級的職位，而“現(xiàn)在的應(yīng)聘者多數(shù)都是眼高手低，實際操作經(jīng)驗差?！逼髽I(yè)選擇時不會只看應(yīng)聘者的學歷和資格證書了，實地操作的水平更能說明你的本事。 
　　要想獲得滿意的跳槽結(jié)果必須多多關(guān)注自己想要或者已經(jīng)在從事的領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展與變化，比如新技術(shù)、產(chǎn)品的應(yīng)用前景等，尋找其中的機會。一個行業(yè)就算是在低潮的時候仍然會蘊含生機，這往往是該行業(yè)能再次躍升的動力。 
　　 
    快速消費品行業(yè)機會減少 
　　快速消費品行業(yè)包括食品、飲料、煙草和化妝品等。隨著宏觀經(jīng)濟的轉(zhuǎn)暖和人們消費信心的提高，居民消費的快速消費品會發(fā)生結(jié)構(gòu)和層次上的變化，經(jīng)過激烈競爭，這兩年消費品市場已進入正規(guī)化經(jīng)營階段。大量外資公司的進入使快速消費品行業(yè)的福利相對于傳統(tǒng)行業(yè)顯得更加完善，行業(yè)的收入前景很樂觀。 
　　調(diào)查顯示，2003年快速消費品行業(yè)薪情不錯。主管級以上人員的薪酬跨度較大，最高值有超過人民幣50萬元的，說明在基本薪資部分，快速消費品行業(yè)逐漸開始拉開公司內(nèi)部薪資架構(gòu)的等級，高級專業(yè)人員和管理人才在企業(yè)發(fā)展過程中有良好的回報。 
　　同時，企業(yè)為了更好地吸引和保留核心員工，也開始考慮員工職業(yè)生涯的發(fā)展，為員工提供教育資助等，以幫助其提高專業(yè)素質(zhì)。工資加福利的實施，使得新員工的境遇難以超過老員工。另外，在整個行業(yè)平穩(wěn)進行競爭的時候，跳槽的機會相對較少，也導致跳槽難度提高。因此，2004年快速消費品行業(yè)的跳槽者需要三思而后行。 

    醫(yī)藥、保健行業(yè)還需整頓 
　　去年上半年，中國的經(jīng)濟受到SARS不良影響，但醫(yī)藥行業(yè)卻獲得快速發(fā)展。醫(yī)藥行業(yè)人才需求主要體現(xiàn)在銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員上。薪資調(diào)查顯示，生物制藥收入較高，特別是醫(yī)藥代表、中高級管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達到行業(yè)平均水平的1.5～2倍。不少知名的跨國醫(yī)藥公司人才流失嚴重，“醫(yī)藥銷售代表”的平均流動率近40%，一些企業(yè)甚至超過50%。SARS在促進醫(yī)藥的發(fā)展同時，也帶動了健身、保健、休閑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。短期內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的確有所發(fā)展，但長期效果并不明顯。加上國家對醫(yī)藥保健市場的整頓，到下個階段，醫(yī)藥保健行業(yè)將尋求更多規(guī)范化的發(fā)展，穩(wěn)步前進將是行業(yè)的內(nèi)在要求，期望過高的跳槽者難以獲得預期的成效以及薪水。 

                                            來源：中國勞動社會保障出版社 

   

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。