在我從事招聘廣告工作中，接觸了一些企業。有大公司，有中小企業、有很健全的人力資源部，也有大量營銷部、企劃部甚至辦公室在企業中管理協調招聘活動。 

　　招聘廣告的流程 

　　企業招聘是一項計劃性非常強的工作，任何企業都緊密地把企業經營目標同人員結合起來。新項目需要、市場領域開拓、企業發展壯大、內部崗位升遷等都會涉及到崗位人員問題。招聘是補充企業血液的手段。 

　　招聘一般由所屬部門提出，報人力資源部匯總。人力資源部制定招聘策略，選擇最適合企業本次招聘的渠道。校園招聘、企業內部招聘、還是對外招聘(現場招聘、獵頭服務、廣告招聘、崗上發布等)。其中招聘廣告是企業運用得較多的招聘手段。 

　　人力資源部通常會選擇何種媒體發布，把計劃轉交企劃部或者營銷部與媒介、廣告公司接觸。這就是招聘廣告的流程。現在有的城市企業招聘還要求報人才交流中心批準，方可發布招聘廣告。 

　　選擇招聘廣告方式 

　　報紙因其直觀、信息保留時間長、影響力大，而被認為是招聘廣告較好的載體，所以當人力資源部有大規模人員崗位需求，或者技術崗位較強或者中層管理人員等需要廣域宣傳力時，一般會選擇報紙廣告方式招聘。 

　　選擇報紙時會考慮受眾(讀者最適合本次招聘)的媒體，有可能選擇幾個媒體組合。不同的招聘根據職位要求不同，選擇媒體也不同。 

　　有周刊類人才報、專業技術報、綜合類日報招聘專版、專欄等。這時求職者就要結合自己分析你所處的職位勝任能力而選擇閱讀招聘報紙。大企業選擇綜合類日報較多。 

　　求職者怎樣分辨招聘廣告 

　　面對企業宣傳炒作或者儲備人員招聘廣告，大多現時求職者是比較反感的。怎樣去分辨呢？怎樣看待職位人數需求？ 

　　求職者可以通過接觸企業或者外圍渠道了解企業當前發展狀態來辨別。一般說來，人力資源健全的企業都有年度、季度等人員招聘計劃。但有時也會因人員崗位升遷變動等原因而補招。這種情況通常是企業需求人員較急(職位空缺待人接替)，對于求職者來說可以盡早與人力資源部接觸，這樣成功率會很高。 

　　其他招聘方式 

　　網絡招聘廣告通常是知名企業，或者IT企業采用。但現在很多企業都有公司的網頁，也長期開設征員網頁。因成本低、效率高人才市場、專業人才的招聘效果也越來越受到企業的歡迎。 

　　電視廣告一般是配合報紙招聘進行，其目的是通過廣域傳播，來擴大本次招聘影響力。企業產品近期有廣告宣傳時，也會運用字幕招聘。當然現在很多電視招聘欄目也不斷涌現。（周友） 

                                                     來源：21世紀人才報 

   

職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行