上周六，四川師范大學(xué)文理學(xué)院的大四學(xué)生小李比平時(shí)起得還早。帶上事先準(zhǔn)備好的簡歷，他要先到四川師范大學(xué)本部校區(qū)，參加四川省就業(yè)服務(wù)周的現(xiàn)場招聘會(huì)，然后再趕到世紀(jì)城新會(huì)展中心的成都冬季特大型人才招聘會(huì)上投幾份簡歷。進(jìn)入招聘旺季，一場場大學(xué)生就業(yè)供需洽談會(huì)拉開大幕，各種專場招聘會(huì)也相繼走進(jìn)校園，這些都大大拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道，但也讓很多學(xué)生感嘆“分身乏術(shù)”。和小李一樣，求職心切的畢業(yè)生，一聽說有招聘會(huì)，便爭先恐后地到處“趕集”。 
    但招聘會(huì)不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯(cuò)過良好的求職機(jī)會(huì)，又能提高應(yīng)聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長期從事人才招聘工作的業(yè)內(nèi)人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點(diǎn)水”似的“趕集”只能變成“走過場”。
  
    指南一  

    知己知彼 
    根據(jù)“供需”特點(diǎn)來選擇 
    “來了這個(gè)又怕錯(cuò)過了那個(gè)，可如果都參加時(shí)間又來不及。”昨日上午11點(diǎn)過，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到了剛剛投完簡歷的張瑞，他的話道出了不少同學(xué)的苦衷。 
    招聘會(huì)一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個(gè)，那么，求職者是不是應(yīng)該見“招”就“趕”。專家認(rèn)為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準(zhǔn)確定位自己，找準(zhǔn)戰(zhàn)場，才是取勝的關(guān)鍵。換句話說，就是要研究“供需”雙方的特點(diǎn)，根據(jù)自己的專業(yè)所長、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數(shù)，同時(shí)要收集相關(guān)信息，分類了解每場招聘會(huì)的特色和針對人群，綜合這些信息后來判斷哪些招聘會(huì)該“趕”，哪些要放棄。
  
    指南二  

    單刀赴會(huì) 
    “親友團(tuán)”不帶為妙 
    每場招聘會(huì)上，總能看到積極參謀的家長的身影。甚至有時(shí)你能看到這樣的場景：求職的學(xué)生在一旁“貌似閑人”，不愿開口，而父母卻遞上簡歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現(xiàn)象，常常讓招聘負(fù)責(zé)人哭笑不得。 
    “已經(jīng)開始找工作的學(xué)生應(yīng)該具備一定的獨(dú)立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長也不明智。”人力資源專家認(rèn)為，千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓企業(yè)招聘主管認(rèn)為求職者依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，進(jìn)而對其能力產(chǎn)生懷疑。所以，在找工作或是面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問招聘情況的時(shí)候，一定要自己上前親自詢問。　 

職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對待