經(jīng)濟是國家的命脈，國家實力決定整個世界地位，而經(jīng)濟的發(fā)展靠誰？企業(yè)家們！我們國家的中小企業(yè)發(fā)展速度飛快，潮汕地區(qū)和溫州地區(qū)是中小企業(yè)的聚集地，企業(yè)的發(fā)展由誰決定，企業(yè)主和企業(yè)家們。

　　所以企業(yè)家與社會有非常密切的關(guān)系，老板開始創(chuàng)業(yè)的時候是為了讓自己找到一個事業(yè)的平臺，同時讓自己的生活過的更好點，可能那個時候不知道自己的企業(yè)應(yīng)該走向哪里，有時候的確是靠自己的經(jīng)驗和勇氣作為“石頭”摸著才過的。當(dāng)企業(yè)慢慢壯大和發(fā)展的時候，老板的思路越來越清晰，知道自己這個舵手要把企業(yè)帶向何方了，船大了，船長想離開船也不是很容易的事情了，所以企業(yè)跟整個的團隊成員結(jié)合起來了，把企業(yè)當(dāng)作家，老板如此，員工如此，大家一起開拓家的花園。

　　當(dāng)企業(yè)更大一點的時候，如現(xiàn)在華為、海爾等大公司，即使船長不干了，船還會繼續(xù)航行，這個時候企業(yè)家的舉動與整個社會都非常有關(guān)系，企業(yè)家的形象成了整個社會的形象，企業(yè)家的追求決定整個社會的發(fā)展，就象萬科王石的永攀高峰的精神象征萬科人的企業(yè)文化，同樣也象征整個中國企業(yè)家的冒險挑戰(zhàn)生命的勇氣和精神。

　　做中國人需要一點精神，作為中國的企業(yè)家更需要一點精神！

　　一、誠信。很多地方都在叫嚷著中國人怎么這么沒有誠信，甚至有許多書籍說中國人真丑陋，中國人的劣根性等等，特別是曾仕強老師的中國式管理，教會大家怎樣游刃有余的把握中國人的人性來進行企業(yè)的管理。為什么會這樣？整個國家這樣，歷史這樣，問了這個問題好象沒有任何的意義，我們應(yīng)該問誠信有什么意義，怎樣才能誠信，因為誠信可以節(jié)約很多成本的損失。試想想，如果大家都誠信，從現(xiàn)在開始，每個人都誠信會有怎樣的現(xiàn)象發(fā)生，有些人說不可能，假設(shè)不成立。我聽過一個故事，曾經(jīng)日本城市非常臟，有一天一個人突然想改變一下，改變別人非常的難，他也知道，所以他也不強求，每天他都去打掃地鐵，結(jié)果地鐵這站干凈了，隨后，別的站也干凈了，整個地鐵都干凈了；然后地鐵外面干凈了，每個人都非常注意衛(wèi)生了，結(jié)果外面的街道也干凈了，城市也干凈了。一個舉動可以引起非常大的改變，如果我們企業(yè)家從今天開始改變自己的思維，不再去抱怨國人和周圍的人，從自己的誠信做起，帶動做生意的老板都誠信，是不是誠信也會發(fā)生巨大的變化。

　　二、正直。現(xiàn)在許多地方做生意大家心知肚子明，“回扣”，沒有回扣這個人會很難接近，沒有回扣你的競爭力會下降的很厲害，所以如果沒有回扣，大家都會很迂腐，甚至大家都會說你“不識時務(wù)”。我們來看一下，員工需要給回扣給別公司的員工，是不是說別公司的員工可能也會給我們公司員工回扣呢？因為這是規(guī)矩，大家都遵循規(guī)矩，企業(yè)好象沒有損失，從整體而言，企業(yè)卻損失了，而且是不明不白向外發(fā)了工資，大家說清水則無魚，假如企業(yè)能用這筆錢用公平的方法發(fā)給員工，你說會有什么現(xiàn)象發(fā)生？大家的價值標(biāo)準(zhǔn)就會一致，我們是靠付出自己的勞動取得自己應(yīng)該得到的回報，所以企業(yè)家要率先處事，企業(yè)家是上游，上游沒有油水的時候，任何可乘的機會都會沒有了，正直，企業(yè)家的正直代表了整個行業(yè)的正直！

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職場貼士：清楚自己的優(yōu)勢，給自己定好位，有個明確的目標(biāo)，不要好高騖遠，最好能有個職業(yè)生涯規(guī)劃，這里我一定要著重的強調(diào)一下，職業(yè)生涯規(guī)劃真的很重要，當(dāng)然你還沒有工作經(jīng)驗、上大學(xué)的時候的職業(yè)生涯規(guī)劃很幼稚，太理想化。但當(dāng)你工作一年之后，一定要有個職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃你要從事什么職業(yè)與行業(yè)，多少年后達成什么目標(biāo)，這個很重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業(yè)知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業(yè)目標(biāo)。工作換來換去的結(jié)果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。