開始，小L覺得特新鮮也特提氣，可是沒幾天下來，她就覺得有些別扭，再下來就是“不適應”了。和媒體打交道總有點貓膩兒，即使你不給回扣不請吃飯不給什么“物質”的承諾，但“精神”的總得有點兒吧？如果對面是“男媒體”，起碼要在語音、語調和語感上有些“調整”吧？可每當小L以絕對正經的但帶有極強親和力和穿透感的女聲將電話打起來的時候，總是有詫異的目光、驚訝的神色和或羨慕或嫉妒的表情從辦公桌那低矮的割斷處飛過來，就像芒刺在背，仿佛流短飛長。

　　因為開放式辦公帶有的“把人剝光”的性質，小L電話的“質量”總是大打折扣，因為缺乏足夠的底氣，可以“充分開發電話資源”，最后小L干脆就躲到樓下用自己的手機給公司干活。

　　開放式辦公，也封閉。

　　第一是心靈閉鎖。像小L這樣的人，因為無法在有限的空間里釋放自己的才能，無法施展自己作為女性的魅力，總是壓抑著自己的熱情和朝氣在朝8晚5中“開放并封閉著”，久而久之，新銳變成了老朽，激情換成了麻木。

　　以中國人含蓄、內向和穩重的性格，要形成類似西方警察局里那種直來直去、橫沖直撞和個個盛氣凌人的行事風格和工作作風，真正做起來則很不容易。

　　第二是封建主義。喜歡畫地為牢、作繭自縛和坐井觀天的中國人，當然要在改革開放中沖破束縛，走向新生。然而，五千年文明和兩千多年的封建主義意識形態的影響，人們能從一個早上就“瀟灑”起來嗎？

　　盡管是在沒有區隔的高透明度下，人們為保衛“心理空間”而進行的斗爭，一點兒也不亞于“保衛家鄉，保衛黃河，保衛全中國”的那場革命。還以小L為例，她這個研究生畢業的旁邊那位，是本科。“學士”與“碩士”之間的“等級制”將使她們之間因為“階級斗爭”而轉變為“兩種思想、兩條道路和兩條路線斗爭”。而如果她下首那位是個男生，小L還要注意的事情多著呢——第一是女性用品要放好，第二是防止來自旁邊的或陰或亮的目光的輻射即所謂的“輕度的但殺傷力并不低的性騷擾”，第三是避免“姐弟”的“兄妹”的“長幼”的什么“戀”的襲擊……

　　于是，小L就其實不是在工作，而只能是在防不勝防中龜縮進“外套”里，以避免“小公務員之死”了。

　　第三是閉門造車。開放式辦公的目的，是要為主題團隊的開發形成一種資源共享的機制，但如果弄得不好就會適得其反。因為心靈是閉鎖的，因為心態上是以鄰為壑的，因為心境上是忐忑不安的，因為無法在相對封閉的工作現場進行必要的主觀內省，以便能在關鍵時刻直抒胸臆地進行有效(即背靠背)交流與溝通。結果，本來是開門見山式的辦公條件，本來是要在開拓創新中分享快樂，卻成了顧影自憐的孤芳自賞，工作上則是閉門造車了。有很多人，因為無法適應來自開放辦公那紛繁的忙亂的和看上去快節奏的狀況，只好把工作拿回家去加班加點。

　　文似看山不喜平，是說好的文章要曲折多變，跌宕起伏。中國人的含蓄與內秀，就像曲徑通幽的江南園林，也像峰回路轉的長城古道，才有傳神寫意的中國畫，才有筆走龍蛇的中國書法，才有借力打力的中國功夫。可惜的是，這一切正在被改變。例如——開放式辦公。

職場貼士：職場上沒有永遠的問題，只有永遠的將任務完成。