這時候，人們視別人為自己的“小人”，可是自己更成為了別人眼中的“小人”。無論如何，如果總認為生活中的困境不是自己的錯，而是別人加諸給自己的，就會非常不快樂，也充滿了無力感。由于每每因為無法解決當下的困境，他們自然無法把自己的潛能發(fā)揮出來，只好讓自己過著一種非己意愿的生活。

　　因為人只要是被情緒卡住，就很難正確運用自己的智慧去看清楚任何問題。但雖然看不見問題之癥結所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就是活在“自我防衛(wèi)”中，生活在敵意和不滿中。因此，對別人的弱點總感到很難容忍，因此非常容易流于自以為是的性格，也造就了不圓滿的人際關系。

　　建議：“如果能確實地經(jīng)驗自己內(nèi)在的真實面，確切地了解自己，并能夠坦誠地面對自己，就不會有無助感，也不會怪罪別人，面對自己是安全感的來源。當體會到生命的安全感時，就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心，和別人交流；更有能力幫助他人，成為別人的貴人。”

　　“貴人”對于情感的付出是喜悅和自然的，同時也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就，更能支持并贊美別人的成就?！百F人”對生命有熱情，可以同時享受工作，和生活其他種種面向，并吸引欣賞并幫助自己的“貴人”。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經(jīng)濟、技術，那么，秘書則應在經(jīng)濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。