有文章曾經說生在紅旗下、長在甜水中的上世紀80年代生人是物欲滋生和自私的一代人，而他們中很多人正是剛剛步入職場的“新鮮人”，他們同時也是頻繁跳槽大軍的主流。在新一輪校園人向工作人轉換熱潮到來之際，最近智聯招聘網做了一個職場新鮮人的調查。

　　在“當你是新鮮人時，最頭疼的事是什么？”的問項中，排在第一位的是與上司處理關系，占30%；專業知識欠缺排在第二，占20%；而與同事的關系占到17%。新人并不為工作壓力大和工作時間長而過于發憷，他們的頭疼比例分別是13%和8%；對工作能力高要求帶來的壓力比例是11%。

　　巧合的是，在職場老手對新人的看法問項中，關系問題也列在第一位。生于上世紀80年代的職場新人充滿活力和自信，但因其與同事、上級溝通障礙，關系不合造成的跳槽比例也高，然而頻繁跳槽并不能解決人際關系技巧的培養問題，跳到新的公司還會面臨同樣的問題。

　　智聯招聘的職業顧問認為，對于初出茅廬的職場新人，處理上下級關系的確比處理校園里的上下鋪關系復雜了許多，復雜的辦公室環境和單純的校園氣氛落差，讓新人們有些措手不及甚至茫然不知所措。雖然目前校園已經提供就業指導培訓機會，但和現實中的實際情況還是有些脫節。

　　其實面對職場上種種利益之爭或是團隊合作內部的種種矛盾，并沒有什么靈丹妙藥，勤奮、真誠、正直、開放、溝通是融入集體，贏得上級和同事好感的不變真理。

　　智聯招聘網職業顧問建議新人對于上級沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持自己的意見。新人急于表現的心情可以理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間、對正確的人說出來才能達到正確的效果，所有的見解，正確與否，不在于你說什么，而在于你怎么說，什么時候說。

職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。