有時一份工作最難的地方就是如何與老板相處。要接受一個全面控制你工作的人是不容易的。

如果你的老板，他的想法顯得有些無理，或者他的行動看起來有些瘋狂，那么你就會更加緊張。

但是，成功的處理好人際關系，是工作發展中最重要的一部分。如果你和你的老板相處不好，那么你又如何計劃你以后的升遷呢？

幸運的是，最近一本新書發表了在工作中處理人際關系的關鍵技巧。

ＭｃＧｒａｗ－Ｈｉｌｌ先生的《和你老板建立良好人際關系的59種方法》，使你們的關系沿著互利互惠的方向發展。

一對夫妻作家Ｍｉｃｈａｅｌ和ＤｅｂｏｒａｈＳｉｎｇｅｒＤｏｂｓｏｎ，設法收集了一些有鼓舞力的軼事和個人策略，去鼓勵人們即使在困境中，也要勁頭十足地工作。

重要的是，這本書摒棄了無謂的長篇大論，而改為直接的探討。

他們既不責備在人際關系上失敗的員工，也不攻擊管理者和權威人士。相反，他們讓讀者站在中立的地位，這樣才能清除他們在交流中的沖突。

“你需要了解你自己的類型，”他們寫道，“就像其他人一樣，你有你的偏好，你的交際方式。”

“如果你發現你的老板不好相處，那可能他或她也有相同的感覺。”

“如果你學著和他或她進行更有效的接觸，自然而然，他或她自然也會和你保持良好關系。”

用一種流行的美國式的心理學，作者建議員工試著理解老板的感受。但是所有這些難以處理的感受，是潛藏在一種真正的動機下的，就像中國遠古戰爭的戰略一樣古老：了解你的敵人將有助于你的戰略和增強你的談判能力。

比如，注意老板的類型，你將會更好的預測他的情緒，理解他的價值觀，并按他的期望去做事。

但是作者認為知悉相互的需求能實現工作上的自然改進，而不是要勝過你的老板。

職場貼士：精神飽滿地工作:站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。