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職場生存

心毀滅身 情緒可以致病

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 07-29

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  死于身還是死于心——從德里的約會說起

  記得幾個月前,一位來自美國的資深心理咨詢師在一次講座中講了一個故事,名字叫“德里的約會”。故事發生在一座古老的大莊園,莊園里面住著一位富翁和他忠實的仆人。一天早上,仆人忽然慌慌張張地跑來找主人,對他說:“主人啊主人,快救救我吧,我在花園里看到了死神,我想它一定是來找我的!”那個富翁聽了之后大吃一驚,對仆人說:“你,趕快到馬廄里去牽出我那匹價值連城的千里馬,騎上它飛奔到離這里最遙遠的城市——德里。我相信死神一定不會找到你的。”仆人于是聽從了主人的忠告,騎上快馬,飛奔而去。在仆人走了之后,主人來到了花園,果然看到了死神。“你怎么會在我的花園里?”富翁壯著膽子問道。“我路過此處,看到你花園里美麗的鮮花,所以進來坐坐。”  死神微笑著答道。“這么說,你并不是特意來取我仆人的性命的?”“當然不是,”死神很吃驚地回答,“我今天是要殺死一個人,不過應該是在今晚匆匆趕到德里的第一個人。”

  故事講完后,年老的心理學教授微笑著望著我們,緩緩說道:“其實,殺死我們的并不是死亡,而是我們對于死亡的恐懼。”這個故事也許是對開篇那個死刑犯試驗的一個浪漫的解釋。

  情緒真的能致病?身與心具有何種微妙的聯系?心理學上對此有兩種截然不同的解釋,就是身心疾病與心身疾病。

  什么是身心疾病&心身疾病

  身心疾病指的是因為人的身體上發生了某些生理變化,從而引發了個體在心理、行為上的變化,而這種心理和行為上的變化并不能夠受患者自我意識的控制。心身疾病的發展過程卻正好與身心疾病相反,它指的是由于當事人在遭受到挫折、打擊等等惡性事件的不良刺激之后,面對自身或是周圍世界的認識發生了改變,導致了心理狀態的不平衡,從而最終影響了身體的生理變化,出現了心身轉化。也就是說,社會和心理因素,在這些心身疾病的發生、發展、惡化或康復過程中,起著決定性的作用。

  身心疾病和心身疾病其實都包含兩個方面的癥狀,一方面表現為身體上的病患,另一方面則表現為心理上的痛苦。兩者的區別在于,導致身心疾病的根本原因是生理上,或者說器官上的因素,而導致心身疾病的原因則是心理上的問題和因素。對于生理上的疾病,醫生和病人都有高度的警惕性,再加上現代醫學檢查手段已經相當發達,診斷應該不是太困難。而心理上存在的問題作為誘發疾病的原因,病人卻往往意識不到,或是受傳統習慣的影響羞于啟齒,而醫生又由于所接受的傳統教育模式,忽視掉情緒和心理方面的障礙可能是導致身體疾病的原因,所以在臨床上,對于心身疾病的漏診和誤診達到了60%以上。

  “伍子胥一夜愁白頭”也是情緒對身體的作用

  寫到這里,筆者想起了另外一個真實的故事。有位朋友的伯母,一次去醫院做身體檢查時發現胸部的透視片子上有一個小小的陰影,被醫生懷疑可能是腫瘤,這位伯母竟嚇得癱倒在地。自此回家之后便是茶飯不思,每日一想到孩子還沒成年,丈夫又身體不好,自己竟要先他們而去就忍不住以淚洗面。一個月的時間不到,本來還烏黑的頭發一半變成了銀絲,整個人像是一下子蒼老了20歲。結果醫院的復查結果出來,根本就不是腫瘤。而這位阿姨這一個月內的衰老也怕是再難回復過來了。

  與之相反的是另一個帶有些傳奇色彩的例子。有位先生倒是被醫院千真萬確地診斷為了癌癥,一家人同樣是沉浸在悲傷和絕望之中。但這位先生終究是不死心,到處去尋找偏方靈藥,試圖治愈這個絕癥。一位德高望重的老中醫給他開出了一味偏方:每天晚飯后,家里的每個人都要講一個笑話。家里人都感到十分困惑,但是看老中醫說得言之鑿鑿,也就權把死馬當成活馬醫,真的按照這個醫囑執行了起來。前幾天大家還只是為了應付差使,每天晚飯后硬著頭皮坐下來,強裝笑臉。但是漸漸地,日子久了,大家開始喜歡上了這個晚飯后的娛樂,不再把它當成一個作業,而是自發地坐下來,互相講笑話,開懷大笑。結果,就因為這些笑話所帶來的歡樂,這位先生和他的家人們不再終日垂頭喪氣、自怨自艾,他的壽命比起那些同樣患了這種癌癥的患者整整要延長了十年有余。

  情緒的力量讓我們又愛又恨

  上面的兩個例子不禁讓我們感嘆心理與情緒因素的力量,它們竟可以對人們的生理產生如此巨大的影響。其實從古至今,人們一直都注意到精神對身體存在的影響。

  近年來,科學家們為了繼續深入探討心理狀態與身體健康之間的關系,進行了很多的實驗研究。美國科學家就曾進行過這樣一個實驗:對420名志愿者進行訪談和調查,將他們按照最近一年中的精神緊張水平分為高緊張組和低緊張組。然后,對這些志愿者釋放含有小劑量感冒病毒的藥劑,結果發現,精神緊張程度高的志愿者中有90%的人被感染上了感冒,而且幾乎一般是嚴重的感冒,而緊張程度低的志愿者中僅有25%的人出現了流鼻涕等輕微的感冒癥狀。這個實驗非常好地向我們說明,人的精神和心理狀態會極大程度地影響我們的免疫功能。

職場貼士:對任何一個公司來說,你的重要程度都不是由你的價值來決定,而是由你的使用價值不決定的。

 

  

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