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職場(chǎng)生存

你會(huì)建立親密關(guān)系嗎?

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 07-29

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在現(xiàn)代社會(huì)流行“界限”的時(shí)候,我們提倡建設(shè)有積極意義的親密關(guān)系。

建立這種關(guān)系不容易。除了足夠的關(guān)心、體貼、坦誠(chéng),最重要的是對(duì)人的尊重和寬容,學(xué)會(huì)從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題。  

親密關(guān)系是指什么?一種說(shuō)法是,單指可望成為夫妻的戀人。準(zhǔn)備共度今生,自然要相互磨合。

但在現(xiàn)實(shí)生活中,我們要處理的親密關(guān)系遠(yuǎn)不止這些。比如,有的父母事業(yè)有成,在單位都是出類拔萃的人物,但多少年也處理不好和子女的關(guān)系;有的女孩談了一打男友,可一到談婚論嫁,對(duì)方就逃之夭夭;還有人,吃喝玩樂(lè)的朋友一大堆,可真遇到難處,誰(shuí)也指不上。

也許,現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)不流行親密關(guān)系了,流行的是“界限”。在尊重對(duì)方的理由下,我們掌握許多嚴(yán)守“邊界”的交往方式。我們享受由這種方式產(chǎn)生的單純的人際關(guān)系,但在不知不覺(jué)中,也在感受親密關(guān)系喪失的困惑。

如果沒(méi)有親密關(guān)系,我們會(huì)遭遇什么?

在滿腹委屈的時(shí)候,居然找不到一個(gè)合適的傾訴對(duì)象;

獨(dú)自面對(duì)具體困境的時(shí)刻,不知找誰(shuí)幫忙;

在家里好像是個(gè)客人,都忙自己的事,相互關(guān)照只停留于表面的應(yīng)付;

而且,如果一個(gè)人長(zhǎng)期生活在缺乏親密關(guān)系的環(huán)境里,慢慢地,他可能真的以為自己不需要和別人親密接觸。許多英雄主義者,可能滿懷博愛(ài)和濟(jì)世豪情,渴望“拯民于水火”,但他的個(gè)人生活,比如太太喜歡什么,需要什么樣的關(guān)心,他可能都不知道。

所以,我們與其說(shuō)一個(gè)人“愛(ài)無(wú)能”是因?yàn)樘运剑蝗缯f(shuō)他缺乏建立親密關(guān)系的能力。

其實(shí),與傳統(tǒng)社會(huì)相比,我們現(xiàn)在無(wú)疑更需要親密關(guān)系。現(xiàn)代社會(huì)壓力加大、生活節(jié)奏加快,一個(gè)人面臨的困境很可能是個(gè)體無(wú)法承受的,而假如這時(shí)我們擁有一個(gè)協(xié)調(diào)有效的共同體,相互傾訴、相互支持,一起面對(duì)生活中的壓力,會(huì)讓你頓時(shí)恢復(fù)能量。

這種共同體首先是親人間的。來(lái)自父母、子女、配偶的支持是面對(duì)一切壓力的法寶。當(dāng)你在工作、學(xué)習(xí)中碰到障礙,親人的認(rèn)可和信任能使人獲得最大勇氣和力量。不管你遇到什么困難,肯定最先想起的是家人。而有的人,盡管品貌出眾,才華橫溢,但即便到成年也很難擺脫自卑感,這就可能源于青少年時(shí)一直不被家人認(rèn)可。

而且,與子女關(guān)系冷漠也會(huì)給父母造成傷害。當(dāng)他們進(jìn)入晚年,親密的家庭關(guān)系幾乎成為生存的全部意義,甚至影響到他們?nèi)绾蚊鎸?duì)退休后的生活,如何有尊嚴(yán)地面對(duì)死亡。

這種共同體也可能是一兩個(gè)知心朋友。大家因“人以群分”走到一起,相互分享快樂(lè)與痛苦,盡可能提供最大幫助。這種朋友圈應(yīng)當(dāng)是讓人有安全感的,你不怕暴露軟弱、焦慮的一面,能表達(dá)不同觀點(diǎn)。這要求你和友人都需要有一定對(duì)人的寬容度。

建立這種關(guān)系不容易。除了足夠的關(guān)心、體貼、坦誠(chéng),最重要的是對(duì)人的尊重和寬容,學(xué)會(huì)從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題。對(duì)某些人來(lái)講,這樣做也許很累,但是,關(guān)懷別人,獲益的最終是自己。有建設(shè)意義的親密關(guān)系,是一個(gè)人克服困難的重要資源。

當(dāng)然,這種關(guān)系本質(zhì)上和傳統(tǒng)意義上的“親密”是有區(qū)別的。哪怕是親人之間,也不應(yīng)把對(duì)方“綁死”,雙方過(guò)度親密可能會(huì)相互控制思想和行為方式。那么,如何掌握尺度?這點(diǎn)不易說(shuō)清,很難有一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn)和具體做法。但是,我們始終提倡培養(yǎng)悅納自己、接納別人的健康人格。只有這樣,對(duì)別人才能既不過(guò)分挑剔,也不會(huì)有太強(qiáng)的依賴。

職場(chǎng)貼士:當(dāng)一個(gè)員工站在自己的工作崗位上時(shí),要明白,此時(shí)沒(méi)有任何事情比手上的工作更重要。

 

  

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