第一，開門見山，先說結論。公司上上下下、里里外外，有多少事、多少人要令你的老板操心，光做不說，不懂得向老板推銷自己固然對個人發展不利，但如果事無巨細，你做的事都從頭說起，而不是直接把結果告訴他，往往會令他感到厭煩。

第二、如果老板時間允許，再進一步詳細說明過程。報告應盡可能做到簡明扼要，并且記得先感謝別人。再提自己的功牢。

第三、如果是書面報告，一定要記得寫上自己的名字。有了名字，別人就無法否認你的功勞。不要洋洋灑灑寫了8大員，結果卻忘了署上名字，送到老板面前，老板競不知道是誰做的。

第四，報告完了，不要立刻求賞，只要給老板留下好印象即可。否則，老板可能會覺得你這個人太急功好利。只要老板對你的能力留下一次又一次的印象，你將來自然能得到應有的評價，有什么升遷的機會、他第一個想到的人可能就是你。

第五、別忘了，除了報告你的老板，最好也同時把好消息報告給你的同事，讓他們分享。一件事的成功、往往必須靠別人一起共同參與。很多人之所以在公司里人緣不好，原因很可能是眼睛只朝上、不朝下。你可以借助串門子、工作午餐、開會等機會，順便提一下已完成的工作，并真誠地感謝大家的合作。

職場貼士：學會為自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度