說“不”，讓自己“錐處囊中”

　　Ronnie 某雜志社策劃 月薪：4000元

　　老板不是學(xué)傳媒出身，在很多同事眼里，他不是“文化人”，卻管著一家雜志社，好多人暗地里抱怨：老板什么都不懂，卻總要干涉業(yè)務(wù)上的事情，在他的管理下，怎么可能
把事情做好？在開例會的時候，老板會提出一些自己的設(shè)想，會上大部分同事都點頭稱是，但在背地里，他們又會偷偷說三道四，這可不是正確的態(tài)度。

　　在我看來，讓老板知道你的想法是很重要的，特別是在老板的想法和你自己的不一樣的時候，如何對老板說“不”，就成了一件需要“手腕”的事情。看到過一個“向老板提意見”的帖子，上面說；“向老板提不同的意見，記住兩條：第一，不要傷他的自尊心；第二，不要傷他的自信心。該說的你就說吧。”我就嚴(yán)格遵守著這兩條標(biāo)準(zhǔn)，在老板面前表達(dá)著自己的想法，看得出來，老板對我的不同看法還是挺賞識的。在工作中有一些獨到的見解不是壞事，如果能找一個更好的方法向老板溝通，那一定可以讓你有機(jī)會“錐處囊中，其末立見”。

　　主動降職——“豁只翎子”給老板

　　Wiki 技術(shù)總監(jiān) 月薪8000

　　和老板有矛盾不是第一天的問題了，公司發(fā)展日趨龐大，與老板的溝通卻少了，加上旁人的閑言碎語，最近終于讓我和老板間的“危機(jī)”爆發(fā)。老板埋怨我的管理水平一直沒有提高，對于別人的意見也從不虛心接受，這些不知老板哪里聽來的“惡意中傷”讓我覺得十分委屈。和老板大吵一頓之后，我回去打了一份“降職報告”給他。第二天，老板卻心平氣和地找我談話，最搞笑的是，他還表揚了我的“降職報告”寫得好。那次以后，我和老板之間也約定，只要有什么問題，都要第一時間溝通，不要讓誤會越來越深。后來，在和老板的閑聊中，老板開玩笑地再次表揚我的降職報告寫得好，“豁了只翎子”給他，讓他為難之余也對公司管理問題有了更深的認(rèn)識。其實，我覺得，只要你有誠意為公司牟取福利，你的工作態(tài)度是好的，那所有的問題和困難都是可以溝通的，當(dāng)然這一切的前提是：你的老板是個善于溝通，樂意與下屬溝通的管理者。

　　拒絕男女關(guān)系曖昧不清

　　小艾 公司文秘 月薪2500左右

　　最近，公司領(lǐng)導(dǎo)層中彌漫著一股異樣的氣氛。據(jù)說是某位部門經(jīng)理的“婚外情”被不知名的惡意人士以短信揭秘的方式在各管理高層中傳播開來。大家在收到短信后，紛紛為該倒霉經(jīng)理的正房太太汗顏，也暗自慶幸自己還沒被小人盯上。如今是信息發(fā)達(dá)時代，每個同事都精靈古怪，哪一個都不是省油的燈。尤其是辦公室男女關(guān)系這樣的敏感話題，一點點風(fēng)言風(fēng)語就有可能抹煞掉一個家庭的幸福。像我這樣的公司文秘，很早之前就已經(jīng)是大家調(diào)侃的對象，總被叫成老總的“小秘”。但是，我卻認(rèn)為，在公司里，無論工作職位是什么，只要有自己明確的立場：我是來工作的，來學(xué)東西的，而不是來亂搞男女關(guān)系的，這樣潔身自愛是最好的“Say No!”方式。其實，如果你的品行端正，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，老板也自然而然會尊重你。我想，拒絕辦公室曖昧，最簡單的方式是自己檢討！

　　最后一招：辭職

　　Pink 公關(guān) 月薪4000

　　最近來了一位新上司，是個女“茶煲”(茶煲=trouble)，給我們原本和諧的辦公環(huán)境引起了幾波不小的“地震”。公司規(guī)模不大，總共7人分成2個小組工作，在新上司上任之前都是和平相處、互幫互助、其樂融融。為什么找這么多詞來形容，因為前后對比實在太明顯。女“茶煲”其實只是我一個人的上司，但卻對整個辦公室的同事擺大架子，除了在老板面前獻(xiàn)媚之外，對其他同事都是呼來喝去的。

職場貼士：當(dāng)面陳述不同意見。“當(dāng)面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。