一些人去某家外企公司前明明知道老板用人“狠”，工作壓力大，剛進公司也就是做些很單調的工作，而且也知道日夜加班卻沒有加班費，但還是“哭著喊著”要去外企，原因何在？采訪中，北京外企服務集團有關負責人王曉平一語道破，“這是外企的跳板效應。不少年輕人把在外企就職當作一種鍛煉或者是未來跳槽的基礎，能爭取機會進入國際知名的跨國公司工作，對他們來說都是一個非常好的資歷，這些因素都是造成外企人才頻繁流動的原因。”

　　而從雇主的角度來看，中國目前就業形勢供過于求的局面給他們很多選擇的余地。“公司十分清楚中國的就業壓力，工資再低也不愁找不到人。每當到了大學生畢業高峰的時候，公司立刻就會降低員工工資。大家都知道工資并不是很高，工作壓力又相當大，但還是要去。為什么？主要原因就是現在找工作太難。”不少接受記者采訪的外企白領都深有同感：公司領導認為，你不干，總有人干。只有公司選擇你的權利，沒有你選擇公司的權利。

　　另一方面，在薪酬福利方面，目前正處于一個“行業見落”的階段。

　　所以，盡管外企的就業生態有惡化的跡象，但在中國未來比較長的時期內，外企始終是會成為人們的最佳選擇之一。中國就業研究所副所長楊偉國博士接受時訊記者采訪時表述了這樣的預測，他甚至認為作為一個人或者國家來說，接受這種剝削，也是我們應該付出的一種代價。楊偉國解釋說，畢業于同一所學校、資質接近的兩個人如果分別呆在國有企業和外資企業，三年之后他們之間的差距是會非常明顯的。

　　“實際上我們之所以能在外企呆這么長時間，主要是為了熬年頭”，在外企工作的楊先生肯定地說。至于能熬多久就得看個人的忍耐力了。

　　一般說來，這個行業如果沒有三到五年的工作經歷，即便跳槽也不會比現狀好多少，因為在剛進入公司的頭半年到一年時間里，新員工多半都是干些項目中的事務性工作。被業內人士稱為“體力活”，不管你是本科、碩士還是博士都是如此，頭一年跟項目，就是做一些圖表的COPY，和簡單的數字計算工作，即便這樣簡單的工作也通常需要加班到深夜，而且還需要你十分的細心和有耐心。等到第二年或第三年的時候，你所承擔的工作雖然還不是核心業務但也不會再那么簡單，而是需要跳起來才夠得著的工作，這個時候一方面需要邊學邊干，另一方面還必須在承受著壓力的同時在規定的時間內完成。

　　一位不愿透露姓名的女士，今年4月份剛剛辭掉一家四大會計師事務所之一的工作，她向記者坦言，“我離開是由于平時工作太忙，私人時間少，壓力比較大，加之也沒什么穩定感。”

職場貼士：作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態乃為上策