Kevin（外資日用品企業）經理

　　Kevin就職的這家著名的跨國公司以薪資高、福利好而著稱。在公司服務了六年半的Kevin，按照明文規定，一年可以享受15天的帶薪假期。在外人眼里如此“人性化”的制度，對于Kevin來說卻形同虛設，這么多年他從來沒有休滿過15天，制度碰到具體工作只能停留在紙上了。

　　有假休不得，其中最重要的一個原因是太忙了。提起忙，Kevin說：“都恨死手提電腦了。”過去沒手提電腦時，工作一般都在辦公室完成，超過工作時限算加班，如今公司配了手提電腦，名義上是方便了，事實上工作常常要帶回家里干。自從有了手提電腦，工作變得無處不在。

　　雖然公司制度健全，在休假制度上尤其“尊重個人選擇”，可是落到實處，工作量在那擺著，就算去休假暫時逃避了工作，回來后積攢多日的活兒還不是要自己拼命去補。而且，Kevin即使休假時工作也會尾隨著，手機不敢關，有時客戶打來電話問一些事情，自己手頭沒有資料，一時回答不清還讓人家不滿意，Kevin鞭長莫及只有干著急的份兒，“休假甚至比上班還累心”。而且，能不能休假，不光是制度說了算的事，很大程度上還要決定于老板的態度。碰到不那么“工作狂”的上司，他們常常會鼓勵員工休假，尋找工作和生活的平衡點；要是跟了特“勤懇”的老板，總是休假的人會被看作不“積極”，影響個人評價。

　　提起曾經的幾次休假，Kevin對自己的狀態并不滿意。平時有2／3的工作時間都在出差的他，國內國外去過的地方已經不少，Kevin對去景點旅游并不感興趣，主要是為陪太太去旅游。除此之外，運動、逛街、看電影等“節目”填滿了休假生活。可是這樣的休假遠遠不是Kevin的理想狀態，他渴望休假時找個地方完全不想工作，靜上兩天；或者是在經濟和時間上都允許的情況下，開輛車，從廣州一直開到西部，“自由地轉一大圈，欣賞沿途的風土人情”。

　　平日里斯文能干的Kevin，有時也會下狠心，帶著賭氣的想法，想像美國同事那樣索性甩開工作去休假，“地球離了誰都轉，不必想那么多”，但回到現實，Kevin不得不承認“級別越高，要實現‘什么都不想’就越困難”，如今身為管理人員的他，平日里操心的事情絕不是一下狠心就能拋開的。雖然身在外企，但是在中國的現實文化情景下，要像外國同事那樣瀟灑也難，Kevin覺得對休假的態度其實和社會大環境有關系，他很希望有一天，“每個人都能休得心安理得”。

　　平時工作太忙、太累，一年15天的帶薪休假在Kevin眼中和辛苦相比算不了什么，對他來說，休假已經“不是福利，而是補償”。