據(jù)統(tǒng)計，今年的畢業(yè)生有50%以上都進入私營企業(yè)工作。這是不是意味著畢業(yè)生的就業(yè)取向已從傳統(tǒng)的進政府機關(guān)，進事業(yè)單位、進國有企業(yè)、進三資企業(yè)轉(zhuǎn)變到進私營企業(yè)？是不是意味著畢業(yè)生的就業(yè)觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變？
　　
從近兩年公務員報名的火爆場面不難看出，社會地位高、薪水穩(wěn)定誘人的公務員仍是大部分畢業(yè)生的首選。從對畢業(yè)生的一次抽樣調(diào)查來看，60%的畢業(yè)生畢業(yè)后首選政府機關(guān)公務員，而選私企的占30%。但這只是畢業(yè)生發(fā)自內(nèi)心的就業(yè)意向，現(xiàn)實當中，考公務員的競爭激烈程度令畢業(yè)生望而生畏，各地公務員考試報名時常出現(xiàn)幾百人爭搶一個崗位的情況。
　　
與千軍萬馬過獨木橋般的公務員報考情況相比，私營企業(yè)的畢業(yè)生吸納能力顯得更強。從浙江省人才市場每周三、五、六的招聘會來看，私營企業(yè)設(shè)攤招聘的比重最高，求賢若渴的態(tài)度非常明顯。私營企業(yè)已經(jīng)開始吸引高素質(zhì)人才的目光。以前大學生到私企就業(yè)總是顧慮重重，擔心私營企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營管理水平低，個人沒有發(fā)展前途；懷疑私營企業(yè)管理不規(guī)范，家族制內(nèi)外有別，福利待遇沒保障；還害怕私營企業(yè)工作不穩(wěn)定，辦公環(huán)境差。而現(xiàn)在的私營企業(yè)發(fā)生了重大變化，特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)發(fā)展非常迅速。據(jù)統(tǒng)計，2003年浙江省實現(xiàn)生產(chǎn)總值9200億元，而民營經(jīng)濟所占比重達70%，同時民企的規(guī)模還在不斷擴大。
　　
人才市場的薪資調(diào)查已經(jīng)表明，私營企業(yè)中高級管理層的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下，私企靈活的用人機制和激勵手段為人才創(chuàng)造了比在其它單位更好的個人發(fā)展空間。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金制度的建立和完善，在私企工作也不用擔心四金交納等個人保障問題。而且這兩年，從各類人才招聘會上傳出信號：私企用人日趨理性，注重能力，不唯學歷和職稱。同時各大專院校、各級人才交流機構(gòu)都鼓勵畢業(yè)生到私企工作，人才交流機構(gòu)推出的人才交流平臺和人事代理服務更為私企接收畢業(yè)生創(chuàng)造了極好的條件。這些因素使得私營企業(yè)成為吸納畢業(yè)生就業(yè)的主力軍。
　　
2005年高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達到340萬。隨著高校擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。雖然已到十月份，但在各類人才招聘會上，仍然有許多2004屆畢業(yè)生還在求職，這其中不乏一些至今從未就業(yè)的畢業(yè)生。而另一方面，一些基層的私營企業(yè)，特別是一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的私營企業(yè)出現(xiàn)招不到人才的狀況。在一場招聘會上，來自天臺的一家實力雄厚的企業(yè)人力資源部經(jīng)理無奈地說：“浙江省內(nèi)畢業(yè)生太喜歡大城市了，都不愿到基層去，其實基層的工作待遇比在杭州好多了。是觀念在折磨找不到工作的畢業(yè)生”。畢業(yè)生特別是那些一心要進大城市，進政府機關(guān)、事業(yè)單位、大型國企的畢業(yè)生，必須要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)、擺正就業(yè)觀念。
　　
正如一位選擇到私企工作的畢業(yè)生所說的：在什么類型的單位工作并不重要，關(guān)鍵是能夠結(jié)合自己的興趣和專業(yè)知識，在工作中將自己的能力發(fā)揮出來，體現(xiàn)出自己的價值，這最重要。

職場貼士：職場契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。