大部分工薪階層，最關心的不外乎兩件事，其一，所領薪水是否充分體現自己的貢獻；其二，在同等職位中，自己所領薪水是否偏低。其實，高薪也有秘訣可尋。

認清形勢，慎選公司

　　高薪來自于公司的高績效。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。選擇公司時，必須注意：

　　一、公司體質是否健康？體質健康的組織或許偶爾會生病，但都病不倒。反之，體質不佳的組織不病則已，一有風吹草動，就可能重病不起。上班族應著重分析導致績效好壞的原因所在，更應關心的是影響績效的結構性因素，而不是目前的績效表現，如：組織決策流程品質、員工素質、核心技術等。結構不良的組織，個人再努力都很難力挽狂瀾。

　　二、領導人是否具備前瞻性眼光？如果領導人具有前瞻性眼光，組織將具有擴充性，員工也有了放手一搏的舞臺，薪資增長自然也水到渠成。

　　三、產品是否具有前景？產品決定了企業效益。如果企業的產品利潤微薄，市場有限，則沒有贏的機會，除非有開發新產品前景與契機。在這種情形下，還能指望獲取高薪嗎？

　　讓別人看到自己的成績

　　高薪也來自于個人工作的高績效。但績效表現不錯卻未必得到相應報酬，這主要是因為主管沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了部屬的表現。比如：一位員工協助主管完成了一個項目的規劃，盡管得到管理層的肯定，但后來項目因故終止，主管很可能就會忘記這位員工在這項工作中的出色表現。因此，聰明的上班族不僅是創造績效，更應力圖使績效“可見化”。最簡單的做法是，為自己建立績效清單，每季或每半年填寫一次。在年終考核面談時，可以爭取較高的績效評估，增加調薪水準。

　　把握機會，豐富閱歷

　　企業競爭激烈，使得企業愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃、派駐國外等。在參與各項工作中，均當做學習的機會，充實自己本業以外的知識與技術，假以時日，自然造就非凡價值。

　　個人價值經得起持續挑戰

　　如今科技進步，資訊發達，企業競爭已從傳統的產品戰演變成為行銷戰、策略戰等全面性的競爭。企業之爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人已成為企業競爭的利器。這類人才成為企業高薪聘請的對象。上班族應該時時注意整體企業環境正發生哪些轉變，并且思考在怎樣地轉變，企業需要什么技術或才能，以便及早準備，提升自我價值。

職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。