中華英才網（ChinaHR）近日做了一個題為《如果您的公司出現了類似IBM被聯想收購的事情，您將會怎么辦》的調查。截至目前，共有6516人參與了調查。本次主題調查中有高達48.2%的投票者選 擇踏踏實實繼續干，只要薪酬不因收購原因被降低就行；另外35.4%覺得雖然有些郁悶，不過還是先看事態發展再做打算；選擇馬上尋找新東家，適時立刻跳槽的人占到了10.3%。調查還顯示，有1.5%的人在遇到這種情況時茫然失措，無可奈何；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%選擇了其它。從調查結果可以看出，職場白領人在江湖身不由己，大家最為關注的仍然是薪酬。

跳槽的最大風險：才出狼窩又入虎穴


中華英才網（ChinaHR）的此次調查表明，八成以上的人會權衡離職成本與風險。古人所謂“生行莫入，熟行莫出”。跳槽誠然可以提供給我們一些機會，但同樣要考慮付出的成本與風險。有48.2%的投票者選擇了踏踏實實繼續干，只要薪酬不因收購原因被降低就行。35.4%的參與調查者覺得雖然有些郁悶，不過還是先看事態發展再做打算。如果薪水還可以，在其他地方難以覓得類似的高薪，只是心情不愉快，或者雖然薪水暫時較低，但是可以看到希望，做的也是自己喜歡的事情，那么還需權衡一下利弊。這種權衡，雖然是必需的但也很讓人深感郁悶。畢竟，跳槽之后自己想得到的未必都會如愿以償。跳槽的最大風險就是才出狼窩又入虎穴，去了一個更加糟糕的單位。

打工是一場永不門當戶對的戀愛——35%以上高管會因公司易主而跳槽

中華英才網（ChinaHR）本次調查還顯示，根據不同工作年限選擇“馬上尋找新東家，適時立刻跳槽”的人數隨著工作年限的增長而急劇攀高。分別是：1年以下3.2%；1—3年11.5%；3—5年13%；5-10年16.1%；10年以上35.3%。經過進一步深入分析，不難得出其中原因：10年以上工作年限的都已身居要職，公司被收購，收購方一定會派自己的管理層。原來的高管們沒有位置，看不到發展前景，是不想跳又不得不跳。而跳槽又有可能碰到的尷尬，真是“進亦憂，退亦憂，然則何時而樂焉？”。面臨此窘境的趙先生說，“在公司干了10年，經歷了公司成長風風雨雨。這份感情不是輕易能割舍的，但是新的決策層也有他的考慮，一朝天子一朝臣是有他的歷史根源的。勉強留下也許能保住一份工作，可是看不到希望和機會。我寧愿忍痛割愛，不愿陷入其中。”

白領的職業困惑太多 做個外企人真不易

據中華英才網（ChinaHR）數據統計顯示，從接待各種各樣關于職場問題的咨詢情況看，35歲以下者占86%，三資和民營企業的占49%，中高層管理人員占40%。這些數據表明，白領的職業困惑太多。這年頭，做個外企人真不易。

在一家跨國企業一路攀升，已做到大中華區的人力資源總監的傅先生，是朋友及同仁崇拜的成功者的偶像。但是，他也有無奈之處，“別看我今天風風光光坐在這里，但兩年后我坐在哪里很難預測，因為這個世界變化太快，明天我所在的部門乃至企業往何處去，我無法掌控，能把握的只是如何提高自己的實力，以強硬的‘金鋼之軀’迎接風雨挑戰。”

職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個價。