一語驚人：

　　有那么多人都遲到，說明盡管這些人知道按時上班的職業要求，但可能會認為那是別的行業的要求，或者僅僅是紙上的要求，或許他們平時就享受著可以遲到的“待遇”。

評說對象：

　　2005年元月4日，是新的一年國家機關公務員上班的頭一天，新華社記者對六個省府公務員按時上班情況進行實地采訪，發現多數省府遲到者眾多。陜西省政府有一半人遲到，安徽有367人遲到，遼寧有200余人遲到。

原文鏈接：

燕趙都市報：遲到不該成為公務員的“待遇”

　　2005年元月4日，是新的一年國家機關公務員上班的頭一天，新華社記者對六個省府公務員按時上班情況進行實地采訪，發現多數省府遲到者眾多。陜西省政府有一半人遲到，安徽有367人遲到，遼寧有200余人遲到。（《青島早報》1月5日）

　　一些省級政府機關官員新年上班的頭一天就大面積遲到，這是偶然的巧合，還是一種“習慣性表現”？如此眾多的人新年上班第一天遲到，可能有多種原因，但筆者認為，深層次看，是因為這些人有著共同的職業認同感。

　　有的省府機關有一半人遲到，表明大家沒有“遲到”概念。按時上下班，是所有從業人員都十分清楚的職業要求。有那么多人都遲到，說明盡管這些人知道按時上班的職業要求，但可能會認為那是別的行業的要求，或者僅僅是紙上的要求，或許他們平時就享受著可以遲到的“待遇”。

　　上班不遲到，有的機關雖然也有要求，但并不十分嚴格，從筆者在機關工作20多年的體會看，這種事情是抓一下好一陣，過后反反復復，因此不少機關只好“經常抓”。這主要是因為遲到早退不算什么問題，既不影響升官，也不影響評比。“經常抓”本身就是一種縱容，說明是一種能夠“容忍”的“小事”。“小事”大家犯一下也不是什么大問題。說到底，這些人缺乏職業壓力感。現在人們都擠著做公務員，可能就同這種“有實惠、沒壓力”的現狀有關。

職場貼士：學會適當地說“不”，畢竟沒有人是萬能的。