行為規范者、使人驚喜者、經歷顯赫者，這三類應聘者最容易給人留下深刻印象。在上周末由中華英才網舉辦的“中國執行力盲點解析”大型論壇上，著名管理培訓專家余世維博士披露了HR的“喜好”。

余世維為筆者描述了HR眼中印象深刻的三類人：一是行為非常規范的應聘者，如穿著正式、動作規范，大到坐姿、站姿，小到關門、握手，舉手投足都講究一定的規矩；二是能在思想上給面試官驚喜的應聘者，回答問題具備一定的深度和高度，至少能傳遞出求職者事先對這一問題有過一些研究，態度非常認真；三是擁有豐富經歷的應聘者，赫赫的經歷會成為求職者最有力的武器。余世維也提醒應聘者，在面試前一定得把這些能夠顯示自己成就的“證物”都帶上，以備不時之需。

余世維認為，執行力是一個企業從上到下對質量和數量的貫徹，它的衡量標準就是按質按量完成自己的工作任務。一個具有執行力的人應具備九大要素：自動、自發；注意細節；為人誠信負責；善于分析、判斷、應變；善于學習、求知；具有創意；韌性——對工作投入；人際關系(團隊精神)良好；求勝欲望強烈。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。