新華網浙江頻道3月4日電 　3月1日，杭州市杭海路的外來勞動力服務中心樓上樓下20家職介機構涌滿了民工，一掃去年節后民工荒的陰霾。記者看到，大廳的評比欄對20家職介機構進行了評分排序，評比涉及規章制度、文明服務、信息、成功率、投訴情況等10項，民工可以根據分數高低選擇自己放心的職介。

招聘啟事凸顯對員工的關懷記者注意到，不少企業的招聘啟事不僅有招工情況，還包括企業介紹、工資待遇、福利、保險等多項內容，涉及民工關心的方方面面。杭州服裝青馬服裝公司招聘200名工人，其招聘啟事說：“員工滿一年每月增發60元工齡補貼，滿兩年補貼70元，滿三年補貼80元。”“員工宿舍有電話、夏季有空調、設有醫務室。”“企業為員工繳納養老、失業、大病保險，解決員工后顧之憂。”浙江華興羽絨制品公司的招聘啟事寫著“培訓期滿計件工資，工資由銀行代發”“宿舍有空調、獨立衛浴”“外地工春節回家，由廠部統一購買車票，并給予報銷。”類似的招聘啟事在招聘大廳還有很多。

有的招聘啟事還明確了“每天8小時工作、2小時加班，每月4天休假，加班工資按勞動法規定執行”等。31歲的江西籍民工劉振江在這些溫情脈脈的招聘啟事前流連了很久。劉振江有點不敢相信，他曾在東莞一家電子廠工作了4年，劉振江說：“不要說宿舍有獨立衛生間、有空調了，夏天宿舍多裝個風扇就不錯了。回家探親更別想單位報銷路費了，能拿全工資就很高興了。去年春節前，廠里為了防止熟練工節后跳槽，還把1月份的工資扣發了。”“在東莞那家電子廠，經常工作十三四個小時，加班一小時才2塊錢，不加班的時候就算放假了。”劉振江說得憤憤不平。去年9月，他和廠里其他十幾個同鄉因為加班工資與老板發生爭執，不得已一起辭工了，工資還被扣了240多塊。聽說杭州勞動環境好些，春節后他就來投奔這里的朋友了。劉振江說，這幾天他在職介市場了解了很多企業的情況，“我要好好挑一家勞動環境好一些，老板好的企業。”

勞動部門維護民工“國企待遇”工齡補貼、大病保險等等這些以前國企工人享有的待遇在這些民企能實現嗎，情況屬實嗎？對記者的質疑，杭州市外來勞動力中心工作人員笑著說，所有的招聘啟事都要經過職介機構審核，民工應聘后這些條款會寫入勞動合同中，如果企業食言，員工舉報，我們會予以重罰。其實，這些都是企業為了能招到民工、留住民工采取的措施，否則這個企業就很難留住工人。“現在民工選擇企業，關注工資、福利的同時，還看重企業的環境、發展前景等等。”杭州市外來勞動力中心負責人說，“這也是去年的民工荒留給浙江企業的教訓。”在紡織這一行做了好多年的魏秀芝對其中的用工行情很了解，她說，紡織廠最需要的就是兩年以上的熟練工，從去年開始，杭州不少紡織廠都給員工加工資，就怕那些熟練工跳槽。而為了留住技術好的“老”員工，這次公司還真是不惜血本了，給大家計算工齡工資，除了收入增加了，更讓他們有了正式工人的感覺，這與以前純粹打工在心態上有了很大的不同。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。