原本單純的招聘活動變質為用意深遠的商業作秀，而且竟然成為一種普遍存在的社會現象，這顯然是不正常的。稱之為蓬勃發展的人才市場的一塊毒瘤也不為過。采訪中，眾多企業對此話題諱莫如深或堅決回避，就充分說明了它不是屬于陽光的。

　　如果任由這一現象繼續蔓延，首先自不待言的是，會有更多的求職者要受到傷害。本來他們懷著一顆對知名企業的傾慕之心、懷才求遇的赤誠之心而來，卻被利用、被愚弄、被漠視。好比遭遇一盆冷水澆在熱頭上，冷徹心扉。

　　求職者受過幾次傷害之后，會逐漸變得聰明起來。一次欺騙還可能得手，下一次，人們就會防著了。眼下，在一些著名高校人氣旺盛的就業BBS上，就有許多名頭很響的企業被扔到了一個“黑名單”里，誰光做宣傳不招人，誰雨點小雷聲大，誰招聘中玩貓膩，都有詳細記載，讓后來者引以為戒。

　　有入了“黑名單”的企業申辯說，這是學生一時意氣或因應聘失敗而泄憤，當然，這種可能肯定是存在的。但是人們更愿意相信：群眾的眼睛是雪亮的。由此，我們可以推論出，招聘作秀，最終傷害的是企業的誠信。

　　現在的企業都很注重樹立公眾形象，招聘作秀的初衷不也是想傳播企業聲名、樹立公司正在成長的態勢嗎？而今天在人才市場上孤立無援的求職者也許就是明天的客戶、合作伙伴、消費者，今天企業失信于他，明天他再也不會信任你。

　　一個求職者從一次招聘作秀行為中損失的只是一個工作機會，一個企業在千萬個人心中失掉的卻是誠信，從長遠來看，誰傷的更重？

職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。