近年來，隨著各項業(yè)務(wù)功能對個人素質(zhì)及團隊合作意識要求的不斷提高，對員工進行系統(tǒng)的、專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及文化培訓(xùn)也越來越被各類企業(yè)所重視。企業(yè)培訓(xùn)的管理者、實施者———企業(yè)培訓(xùn)師也漸漸成為一種新興職業(yè)。

　　近日，浙江企業(yè)實戰(zhàn)培訓(xùn)專家、新一天企業(yè)管理咨詢有限公司首席培訓(xùn)師王文明應(yīng)邀與康奈、紅蜻蜓、飛鴕等20多家企業(yè)的人力資源主管和培訓(xùn)主管進行了面對面的交流、培訓(xùn)。王文明就講師的出場魅力、企業(yè)培訓(xùn)師的必備技能、培訓(xùn)風(fēng)格與肢體語言等方面進行解講。王文明說，現(xiàn)代管理者已從簡單的事物型管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合的人才型管理，“管理者即培訓(xùn)者”，良好的企業(yè)情感建設(shè)，工作指令的高效傳遞，企業(yè)綜合戰(zhàn)斗力的提升等，使現(xiàn)代管理者又面臨新的挑戰(zhàn)。

　　他還說，培訓(xùn)師不僅要作為知識的傳播者，更要讓培訓(xùn)過程成為一種人生經(jīng)驗。溫州企業(yè)的培訓(xùn)師在規(guī)劃上還很欠缺，沒有長遠的規(guī)劃眼光，觀念也不夠現(xiàn)代。

　　市瀚德信息咨詢有限公司的負責(zé)人說，通過舉辦“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與公眾演講”的活動，目的是為了提高企業(yè)部門管理者的培訓(xùn)技巧，提升部門管理者的溝通藝術(shù)，增強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的實際效果。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，培訓(xùn)師是一個高起點的職業(yè)，對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求很高。由于其入門的條件近乎苛刻，因此本土優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師仍很稀缺，國內(nèi)很多大企業(yè)不得不從國外“引渡”人才。從企業(yè)內(nèi)部來看，培訓(xùn)已經(jīng)成為人力資源的重要組成部分。

　　名詞解釋

　　企業(yè)培訓(xùn)師：是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)的要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段、策劃開發(fā)培訓(xùn)項目、制定培訓(xùn)咨詢和培訓(xùn)教學(xué)的人員，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并經(jīng)過考核合格取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的企業(yè)培訓(xùn)工作者。（陳躍春）

職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。