讀者趙小姐來信：我現(xiàn)在和部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很緊張。去年12月底，我因為家里有要緊的事情，就向單位申請假期，但是領(lǐng)導(dǎo)批了一天的假，可是當(dāng)我準(zhǔn)備休假的前一天，領(lǐng)導(dǎo)突然說因為部門人員短缺，有了新的工作任務(wù)，讓我取消假期。但是，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我休假后，我就已經(jīng)安排好處理家里急事的行程了，盡管和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但是還是沒有批準(zhǔn)假期。后來，我跟單位同事協(xié)商，工作任務(wù)由他一個人來負(fù)責(zé)，我就按照計劃辦自己的事情去了。后來，領(lǐng)導(dǎo)說我無故曠工，月底要扣我的獎金，而且還不和我說話了。但我認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)安排工作不得當(dāng)。請問，這種情況下，我離開了工作崗位去辦自己的事，是否有些過分？

??專家解答：你擅自離開工作崗位，這就是曠工。作為職業(yè)人服從上級的決定是應(yīng)該履行的義務(wù)和責(zé)任，當(dāng)然你的主管不能關(guān)心員工的疾苦也是有道義上的責(zé)任的，至少他的管理方法還沒有到人性化的境界。如果領(lǐng)導(dǎo)只是扣發(fā)你的獎金，而沒有記錄進你的人事檔案，就當(dāng)吃一回教訓(xùn)吧。

職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！