許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達(dá)55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用來(lái)提升薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么？

　　薪酬與“受教度”齊飛

　　一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬(wàn)元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高級(jí)職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處，27%在國(guó)有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語(yǔ)流利。最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出，讀寫程度對(duì)收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

　　薪酬與經(jīng)驗(yàn)對(duì)等

　　隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。在一份對(duì)白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬(wàn)元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財(cái)經(jīng)》雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多。可從下面的對(duì)比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬(wàn)元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是1.34萬(wàn)元，有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬(wàn)元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬(wàn)元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬(wàn)元。

　　薪酬與年齡關(guān)聯(lián)

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示，在我國(guó)，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專家分析，中國(guó)加入世貿(mào)組織后，與國(guó)外商業(yè)往來(lái)增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時(shí)英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)只有掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

　　薪酬因成功跳槽而增

職場(chǎng)貼士：加強(qiáng)頸肩部肌肉的鍛煉，在工間或工余時(shí)，做頭及雙上肢的前屈、后伸及旋轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)，既可緩解疲勞，又能使肌肉發(fā)達(dá)，韌度增強(qiáng)，從而有利于頸段脊柱的穩(wěn)定性，增強(qiáng)頸肩順應(yīng)頸部突然變化的能力