“本科生每月600元，不包食宿；有工作經驗的應聘者每月800元。”軟件工程師林先生前幾天去山東出差，看到一家軟件公司打出這樣的招聘廣告。“這簡直就是惡意壓榨。如果不上大學，去商場賣東西，也掙得了600元，還省了學費呢！”他有些憤然。

　　這種事不僅山東有，據3月28日《東方今報》報道，在26日河南省舉辦的一場大中專畢業生供需見面會上，有些用人單位給前來應聘的本科生開出的月薪也是600元。據采寫該報道的記者李娟娟介紹，這只是一些私營企業的試用期工資。但無論怎么說，這樣的薪酬應該說是很低的了——北京、上海的家庭保姆掙得比這多的也不是少數啊！

　　最近，有人提出，希望政府出臺大學生最低工資標準以保障其權益。

　　3月29日至31日，中國青年報社會調查中心與中青在線合作，就這個問題進行了網上民意調查。在參加投票的1756人中，35.8%的公眾表示贊同出臺這樣一個標準，而59%的人認為“沒必要”，還有5.2%的人沒有明確表態。

　　長期關注大學生就業問題的華南師范大學心理研究中心教授張敏強是這項提議的贊同者之一。他告訴記者：“現在學校學生的期待和用人單位的崗位薪酬確實存在較大差距。這里面有大學生期望較高、不夠理性的因素，但更多的是社會環境的原因。大學生就業需要走進市場，但政府也不能什么都不管。”

　　可為什么調查中大部分的公眾卻對此并不贊同呢？

　　在采訪中記者發現，一種比較普遍的看法是大學生不該特殊化。黃女士覺得這種現象說明文憑不再是衡量一個人的首要標準了。她說：“文憑并不代表能力，難道有了個本科文憑就該拿高工資嗎？”

　　3月30日，記者電話采訪了浙江省勞動和社會保障廳工資處的工作人員，他否認了《東方今報》報道中提到的有關浙江省已經出臺了大學生最低工資標準的消息。據了解，每個省都會由省政府制定當地的最低工資標準，同工同酬，這個標準所適用的人群，不會區分勞動者是不是大學生。

　　3月31日下午，國家勞動和社會保障部工資研究所所長蘇海南接受了記者的采訪。據他講，國家實行的最低工資保障制度，對各地都是強制性的。我國的最低工資制度是以就業形式來區分的，并沒有針對農民工、大學生等特定就業群體的特殊政策。

　　蘇海南不贊同制定大學生最低工資標準。他認為，大學生就業的單位、行業和形式千差萬別，從技術上來說，制定這樣一個標準存在很大困難。其次，按照發達國家的情況來看，制定統一標準也沒有必要——大學生就業行情是一個市場調節的過程，單位出的價只要不低于當地的最低工資標準，都是合法的。

職場貼士：形象和素質不是外在和內在的兩面，審美能力、舉止體態、掌握進退，無時無刻不外化著人的內心和質地。