35歲并非職場黃燈

　　在你覺得35歲后IT人的路會越走越寬還是越來越窄的調查中，只有2%的人認為35歲以后大部分人難以適應社會；10%的人覺得難說，有的人很難改變思維方式了；13%的人認為?只有少數精英可以有更好的發展；而45%的人認為不一定，因人而異；還有30%的人肯定是越做越寬，可以多方嘗試。調查結果顯示，75%的人并不覺得35歲是IT中的黃燈。

　　職業專家說：根據當今通行的“國際標準”，世界各國都把“青年”的年限界定為不超過45歲。而35歲距離“青年”的最高年限還差10年。盡管IT行業技術更新瞬息萬變，技術人才只有逆水行舟才能緊跟技術潮流，但35歲的技術人才心理成熟，經驗豐富，做事穩重，工作踏實，不易出現差錯，也正是個人和企業收獲的豐收年齡，為何悲嘆前途渺茫呢？

　　不必一條道路走到黑

　　調查結果顯示，55%的人還是覺得35歲的IT人應該多尋出路，不必要一條技術道路走到黑。在“你覺得IT人35歲以后能從事什么工作？”的調查中，42%的人建議是最好做技術類管理職位；12%的人覺得改行做技術類銷售也不錯；6%的人建議可以作相關培訓；另外13%的人認為做咨詢也是不錯的選擇；但是25%的人選擇還是要根據個人的興趣特長而定。

　　職業專家：35歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。

　　從智聯招聘網追求IT工程師有關職位的求職者構成數據來看，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，23歲至35歲的擇業者占29%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了新鮮的活力?也使得進入IT行業的競爭在入口處變得更加白熱化。

　　因此，35歲以上的IT人與其咬著牙不斷補充新知識、學習新技術，繼續在編程隊伍里打拼，不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，以己之長博人之短，尋求職業發展的第二春，特別是基于豐富的經驗和人脈關系向培訓、咨詢和管理方向發展。

職場貼士：要善于發現變化，并適應變化，不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ，你都應該善于發現其中的各種機遇，并駕馭這些機遇。