就中華英才網日前針對“企業并購會對你造成多大影響”的網上求職者調查報告顯示，“高層主管”對企業并購信息比一般職業群體更為敏感；此外，出人意料的是，被調查的職業人大多對并購引起的不良影響中，最擔心的并不是眾所矚目的裁員問題，而是在并購前提下，原有企業文化和制度將遭遇“深刻的演變與動蕩發展”。
此外調查發現，高級主管是對企業并購信息關注度最高的職業人群，“很關注全過程”的人數占到57.14%；并且當自己的企業遭遇并購案時，他們也是跳槽跳得“最快”和“最有價值”的人。近6成高層主管，對并購事件的起因、發展和最終結果密切關注。對此，人力資源專家表示，作為企業人才鏈中的關鍵環節，高級主管職業群在面對并購事件時，將面臨極大的職業挑戰。并購發生時，原有的行業發展格局和人才格局被嚴重打破，行業內的人才戰往往非常激烈，而并購往往制造出新的行業格局和對人才的強烈需求，正是高級管理人員或準高級管理人員們“橫空出世”、大顯身手的時候。
同時，由于職業和層次的關系，這批高級管理人員或準高級管理人員們往往能比普通員工較早得到消息，他們通常在并購案真正發生時，已做好充足的準備，相對普通員工利益受影響更大；他們會在得到消息后，更早地決定是否離開，并立即著手。在本次調查中，就有近六成的高級主管選擇在“正式離開前已經找到新去處”。
職場貼士：不隨便閑談:無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
