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職場生存

心理壓力的不良反應

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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  攻擊是指對因心理障礙而導致的苦悶、煩躁、激動等情緒產生的歇斯底里、沖動等行為,并且這種行為往往會指向引起心理障礙的外在因素進行宣泄。攻擊可以分為直接和間接的兩種行為方式。直接性攻擊是對造成心理挫折的因素表示不滿、敵意、對抗和反對。另一種是間接的或轉移性的攻擊,即當某人受到挫折時,他能意識到直接地表現出自己的憤怒和不滿,不僅會的損于自己在他人心目中的形象,而且對今后進一步去實現自己的預期目標將會造成不利的局面,因而就將內心的不滿朝著其他的方面發泄出來,或者指桑罵槐。

  憂郁

  憂郁是由多方面的不良感受組成的一種心理壓抑的情緒。如自卑感、認同危機感、失落感、孤獨感、負罪、自責感、失望感等。這些方面的不良感受往往會使人表現出抑郁寡歡、疾首蹙額等神情,以及產生憂心忡忡、傷感、煩悶和愁苦的心態。

  焦慮

  焦慮是指人內心的不安、恐懼、困擾和緊張的感受,有時還伴有生理上的不適,如心跳加速、肌肉緊張、呼吸急促、胸悶、淌汗、惡心、不思飲食、注意力渙散、尿頻、失眠等現象。

  心理壓力所可能引發的這些不良情緒反應說明,如果人們在日常生活中的心理壓力過重,又不能及時消除,勢必就會對他的正常社會生活和適應力造成不良的影響。

  臨床心理學的研究表明,心理壓力若長時期得不到緩解和消除,那么就會產生多方面的不良后果。首先是對身心健康的影響,如心臟病、冠心病、頭暈等,都與心理緊張和心理壓力有關;其次,心理壓力負擔過重所引起的各種不良心態,也會影響到人們的日常生活、工作和學習。

  心理壓力產生時,如果不作調適與疏導,就會產生不良反應。因此,當你感到煩躁、郁悶、緊張時,不妨采取正當的宣泄法、運動法、旅游法、傾訴法等進行疏導。


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