據南京市勞動部門的消息，為了保障建筑業民工的利益，南京將在建筑行業強制推行民工月薪制。一石激起千層浪，許多人對民工月薪制這一“新”制度叫好，認為它可以解決拖欠農民工薪水的問題。但是，我們理性地分析一下就知道不是這么回事，記得筆者在大學期間學習的《勞動法》中明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　遺憾的是，盡管法律法規中有保護民工合法取得報酬權的條文，然而在現實中，民工工資被惡意拖欠、克扣等現象還是屢禁不止。推行民工月薪制度，我們也更應該從正面看到其積極意義：如要求建筑業企業每月至少一次支付民工工資，而且工資必須以貨幣支付，不得以飯票等實物抵充。這些細節規定有極強的現實操作性，可以說彌補了法律的不足。剩下的問題就是能不能落實該制度。

　　筆者認為落在實處需克服以下阻礙：

　　一是建筑行業對“現金流”的要求較高，企業的投入與發放工資必然產生矛盾。管理學界認為“現金流”就是企業的生命，在這種情況下，企業當然要精打細算了，民工的薪水成了一塊肥肉，可能會導致企業變相加強勞動強度以快速回收資金。

　　二是民工流動性大，沒有自己的維權組織，同時缺少維權意識，因此建立起能代表民工權利和建筑行業企業平等對話的維權組織變得很重要。民工多是和同鄉一起來的，如果工頭對他們說“年底發工資”，我們的民工就很可能沉默，這就是維權意識的問題。

　　三是制度本身對建筑行業違反規定的懲罰措施不夠。我們要把民工月薪制度設計成行業入門的必備標準，加大對違反制度的經濟懲罰力度，使企業違法成本加大。

　　解決工資拖欠先要消除歧視

　　當前，拖欠農民工的工資問題成為一個熱門話題，而且是久拖未決。從表象上看，似乎是一些黑心的建筑商、包工頭，故意拖欠農民工的工資，而置其合法權益于不顧。實際上究其問題的根源，是狹隘的歧視農民工的思想在作祟。這就是為什么欠薪屢屢發生在農民工的身上，而城市的其他行業卻鮮有此類現象出現的一個佐證。

　　要破解農民工工資拖欠問題，既要有強有力的制度保障為基礎，又要調整人們的思想觀念，切實把廣大農民和外來務工者納入城市序列，賦予他們應有的地位和權力，使得大家同在一片藍天下，平等相待，和睦相處。有了必要的制度保障，加之農民工地位的提高，再進一步把他們應有的合法權益維護好、落實好，拖欠農民工工資問題才能得以有效的解決，至于是否采用月薪制，也就顯得無關緊要了。

　　（王振萍）

　　但愿不只是良好的愿望

　　在筆者看來，這是一廂情愿地寄予厚望而已。月薪制確實可以解決欠薪難題，但其前提是月薪制必須得到有力的施行，如不予施行，就應受到嚴厲懲罰。

　　一些部門往往熱衷于搞制度建設、制度創新，幻想通過一種新制度的力量來改變一切，殊不知，制度的力量體現在執行，沒有強有力的執行，沒有違者必究的決心，任何制度都是蒼白無力的。

　　拖欠民工工資，是一個惡劣的普遍現象。追究其中利害，原因自然復雜，制度歸制度，人心終究是以良知為宣言。現在的建筑市場是僧多粥少，開發商洞悉一切，即使拖欠工程款，建筑公司要想生存，也必須接活，肆意不給、拖欠工程款的根源在此。因此，不把這個惡性循環的關鍵問題解決，我想，強制推行的月薪制，最終也只能不了了之。希望這次改革和所謂的新制度，不再是一個繡花枕頭！

職場貼士：心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。