那么一個人的個性對自己的職業定位及發展真得影響很大嗎？這個問題本身的答案是有爭議的，但是在實際工作中，個性對職業定位、職業轉型及職業發展的各方面所產生的影響卻是顯而易見的。甚至這種影響可能是致命的，汪洋就是這么一個突出的例子。而下面的案例則從另一方面說明個性對個人職業發展的影響。李玲是一個非常活潑、外向的女性。剛畢業的時候，迫于就業形勢，她沒考慮自己的個性就匆匆選擇了一家尚算知名的雜志社擔任編輯工作。但是半年下來，日復一日的重復格調讓她感到十分厭倦，“沒勁”、“無聊”成了她的口頭禪。一次在朋友的建議下，她抱著試試看的心情做了專業的個性和職業能力傾向性測試，職業顧問給她的建議包括有從事與市場策劃相關的工作。正好有這么一個機會她來到了一家合資的廣告公司從事客戶工作，這項工作特別對她的“口味”，業績一躍成為公司客戶代表之榜首，三年后的今天，就在前兩個月，她已經成為一家獵頭公司“獵物”進而成功跳槽到一家跨國4A廣告公司擔任中國區經理了。

當然，也有嘗試改變個性進而取得職業發展成功的情況。筆者前幾天看到的一個案例，說畢業于西北某大學的女孩原來生性靦腆，不善言辭，膽子小，怕和陌生人打交道。但一個偶然的機會她做了七年銷售工作，結果業績出色，在公司萬人的銷售隊伍中竟能名列前茅。沒有人相信她的個性可以做這樣每天和不同的客戶打交道的工作，而且可以做得這么好，但她的確是成功了。這是一個特例，的確有這種情況。然而，能夠改變個性去適應新的崗位要求和工作環境的情況并不普遍。畢竟，克服個性中的某些薄弱環節進而取得成功需要付出比別人更多的艱辛和磨練。換句話說，能夠象這個女孩一樣取得成功的個人畢竟是少之又少；反過來說，如果你一開始就充分地解了自己的個性，然后又選擇了適合自己的個性的職業或工作，那么在付出同樣努力的情況下，你取得的成功就會更大或者更顯著。不過，有一點可以肯定，那就是：你的工作與你的個性越匹配，你的工作滿意度就會越高。

當然，個性對個人職業發展的影響更多時候是與諸多綜合因素一起起作用的，比如個人的職業能力傾向、興趣與需求、人才市場的需求狀況、專業背景和工作經驗等等。職業顧問認為 ：個性是個前提，它決定了個人從事某種職業的可能性。由此可見，個性對職業發展的影響是舉足輕重的。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。