Y工作還是很努力的，曾經(jīng)幾次出國，帶回很多項目和合作意向。領(lǐng)導(dǎo)表面非常高興，實際上卻沒有真正進行任何一個。有一個項目，由Y負責，本來進展順利，可就在最后產(chǎn)品質(zhì)量總是無法過關(guān)。Y用盡辦法在替公司解釋，要求延長時間。得到對方的諒解的同時要求公司盡快改進，達到標準。可公司卻一味要求Y遮瞞拖延，卻不盡力使產(chǎn)品合格。最后終于拖不下去了，使項目停滯。大家卻認為是Y不肯蒙混過關(guān)的緣故。卻忘了人家并不是幾個錢就能買通的國內(nèi)企業(yè)。

　　盡管Y盡心盡力的工作，成績卻并不顯著。所以，個人的能力再強，沒有一個好的集體，是無論如何無法取得成就的。

　　毛主席說“與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮”，大概OF深得此樂，于是Y萌生去意。大家好和好散，再互相表達了一番惋惜與祝愿之情后，終于6月底的一天，Y發(fā)給太太一條短信“哥們我終于解放了！”


　　以前一直也有獵頭找Y，不過因為沒打算離開，而且也不是很理想，所以都回絕了。

　　現(xiàn)在既然大家已經(jīng)明確，Y開始主動出擊，聯(lián)絡(luò)熟悉和不熟悉的獵頭公司，當然也是有選擇的。也向一些朋友表明了去意。

　　同時，Y很認真的做好交接工作，雖然不滿意OF的一些做法，可該給他引見的客戶，該交代的問題，一樣也不馬虎。對手頭的工作，也認真詳細的整理好，讓接手的人盡快上手。

　　由獵頭和朋友介紹來的機會，接踵而至，其中還有兩個渠道同時找過來的。看來一個人只要肯定下心來專心而努力的工作，并且能力還不錯的話，口碑是很容易形成的。經(jīng)過篩選最后剩下三家。

　　D是業(yè)內(nèi)老大，世界500強之一。開出的待遇也很誘人，而且特別誠心，在接觸過程中將待遇提高了兩次。可以說是最有光環(huán)的一個公司。職位是項目經(jīng)理。這家就是兩個渠道同時找來的，獵頭是在不知道內(nèi)部有人推薦的情況下找來的。但因為和這個獵頭比較熟悉，也從獵頭處了解了一些公司內(nèi)部的情況。該公司現(xiàn)在華總裁面臨退休，不思進取。內(nèi)部派系諸多，關(guān)系復(fù)雜，斗爭激烈。但D公司簡直就是行業(yè)內(nèi)的黃浦軍校，進去即使什么都不做，過一兩年出來，進個稍微小點公司做高職也很容易。但，雖然是內(nèi)部推薦，但只知道是總部層層傳遞下來的意思，具體什么人不知（這也很有意思，雷鋒都不知道是誰當?shù)模趪鴥?nèi)沒有高層熟識。

　　A也居行業(yè)前列，跨國公司。近幾年在中國發(fā)展很快，而且國內(nèi)高層領(lǐng)導(dǎo)和Y熟識，非常欣賞，力邀加入。公司文化健康，但這個公司報酬偏低是業(yè)內(nèi)共知的（可見，一個公司的吸引力并不只靠薪水啊）。職位是項目部門經(jīng)理，但前景明了。也很有誠意，因Y原來的待遇已經(jīng)超過其公司這個職位的待遇，公司特地開會研究，專為Y制定了一個Plan，來滿足Y的要求。但Y考慮剛進去就比同級同事待遇高，雖說薪酬保密，但在中國這密是保不住的，難免壓力。而且第一年可以破格，以后就不好破格了。

　　B公司也是跨國公司，但職位是做其國內(nèi)一合資工廠的總經(jīng)理。可以說是前一份工作要做而未做的工作。待遇高于A和D差不多。有過較多合作，熟悉公司國內(nèi)及國外高層，領(lǐng)導(dǎo)也很賞識，力邀。但工廠不在上海。

　　有人可能會不理解，現(xiàn)在只有B提供的職位和原來相當，A,D都是較低的職位，怎么還能相提并列呢.這就是公司和公司的區(qū)別了.

職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應(yīng)先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權(quán)交給上司