（2）給予獎賞，但獎賞要與成就相當；

　　（3）如有某種改變，應事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高；

　　（4）讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策；

　　（5）信任員工，贏得他們的忠誠信任；

　　（6）實地接觸員工，了解他們的愛好、習慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本；

　　（7）聆聽下屬的建議，他們也有好主意；

　　（8）如果有人舉止怪異，應該追查；

　　（9）盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里；

　　（10）解釋"為什么"要做某事,如盯員工會把事情做得更好；

　　（11）萬一你犯了錯誤，立刻承認,并且表示歉意，如果你推卸責任，責怪旁人，別人一定會瞧不起你；

　　（12）告知員工他所擔負職務的重要性,讓他們有安全感；

　　（13）提出建設性的批評，批評要有理由,并找出發主進的方法；

　　（14）在責備某人之前，先指出他的優點,表示你只是希望能幫助他；

　　（15）以身作則，樹立好榜樣；

　　（16）言行一致,不要讓員工弄不清要到底應該做什么；

　　（17）把握住每一個機會,表現你以員工為驕傲，這樣能使他們發揮最大的潛力；

　　（18）假如有人發牢騷，需趕緊找出他們不滿之處；

　　（19）盡最大可能，安撫不滿的情緒,否則所有的人都會受到波及；

　　（20）制訂長、短期目標,并且讓每一位員工清楚公司的發展目標；

　　（21）支持你的員工，應有的權力與責任是不可分的。

職場貼士：為了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因為你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善于運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答復。