水煮職場（資料圖）

對于初入職場者來說，作為“新人”，怎么稱呼別人可不是一件小事。稱呼得好就很容易和同事打好關系，稱呼得不好也許會大大影響職業(yè)前景。下面的幾個小技巧或許有用：

職務就“高”不就“低”。意思是稱呼別人的職務時，盡量往“高”里叫，而別“實打實”地叫人家真實的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，比如李副總叫他“李總”，張副經理叫他“張經理”，別看他們打著哈哈說：“別這樣叫，我是副的。”其實心里可受用了。你要是口口聲聲叫他們“李副總”、“張副經理”，他們心里可能不太高興。

輩分就“長”不就“平”。意思是對那些比自己大十幾歲，沒什么職務，但在公司有一定資歷的同事，寧可“高看”他們，把他們以“長輩”來稱呼比較好，例如叫“張叔”、“李阿姨”，這樣顯示自己年齡小，是晚輩。要是直呼其名或者以兄弟相稱，他們可能會想，這小子沒大沒小，敢跟我稱兄道弟？

男就“大”女就“小”。意思是男性同事們一般喜歡被人稱呼得“大”一些，以顯示成熟，比如比自己大的男同事，喜歡被小兄弟們叫“哥”、“兄”，聽著很熨帖。而女同事們則喜歡把自己叫得小一些，過四十再叫“阿姨”，四十以下還是叫“姐”，這樣她們比較高興。

就“尊稱”不就“綽號”。職場中叫綽號一般發(fā)生在彼此年齡相當、資歷相當，且關系不錯的兩個人之間。職場新人別“不識時務”地摻和其中，也跟著叫別人的綽號，以免給人留下“不知天高地厚”的印象。

當然，職場稱呼不是一成不變的，要根據自己的年齡、職務、在公司里的資歷，不斷發(fā)生變化，自己要留心揣摩和把握。職場貼士：可能的話，進行一種家庭事業(yè)：這種方法可以減少費用，增進士氣，利潤的分配很簡單，利潤能夠得到充分的利用，整個事業(yè)控制也較容易。