Steven 某公司總裁

　　那天問女兒，爸爸算不算是中年英雄，女兒想了想，回答說：是個大英雄，在我眼里還是那么年輕，充滿活力……女兒的話甜到了我心里。

10多年來，日日夜夜的辛苦和勞累也就不算什么了。原本好好的企事業單位工作，拿著不錯的薪水，干著令人羨慕的經理職位，每年還有各種飯局、療養、茶話會、回報抽獎……幾乎是挑不出毛病，什么都不缺的生活水平了。

可是碰巧我就是還有那么點想法的人，那時我整天就問自己：我這樣的生活人人羨慕，可是我這樣的人適合這樣的生活嗎？事實上，我有很多關于工作上的想法，希望付諸實現；我還有很多理想希望依靠自己來證明我的能力。

那時，父母和朋友都不理解我的想法，安分日子不過和自己瞎折騰什么……面對眾人的反對，我毅然決定要自己創業。創業初期很艱苦，無論是資金方面的短缺還是同行對我們這類小公司的不信任和百般刁難，我都覺得可以理解，那時只有一個想法，我必須要向女兒證明，自己是一個有理想并努力著的好爸爸，不當官，還可以有很多種活法。

幾年后，公司規模日益擴大，而我與女兒見面的機會卻越來越少。她回家的時候，我常常已經飛到了其他的城市開會；我趕回家的時候，她已經安然入睡……可是，每次只要看到女兒，我就覺得身為父親，這些努力都很值得。而女兒卻從不埋怨，有時還會發短信鼓勵我。如果我是一個英雄爸爸，那肯定也有女兒的一份功勞。

　　秘笈三：氣度心態 “中年英雄”的中年危機

　　某保險公司主管 萬先生

　　步入我們這樣的年紀，如果有一份比較體面的工作，每天也過著白領的生活，那么在別人眼里自己可能就是一個自信、成熟、鎮定的人，但是那保證不了公司里那些二字當頭的年輕人不在背后叫你“老男人”。

雖然我對自己的現狀還是比較滿意的，在同輩人當中自認為可以勉強稱得上“中年英雄”，但是長江后浪推前浪的道理大家都懂，不可能任何時候在任何人面前都是“英雄”。年輕的業務骨干層出不窮，他們中的許多人“藝高人膽大”，往往就不會把前一輩人放在眼里。

青出于藍勝于藍是理所當然的，但其后果就是給我們這代中年人造成了某種壓力，那是一種被趕超、被取代的危機感。其實，這是一種很普遍的現象，不必要覺得失落、難過、灰心。有危機就有壓力，有壓力就有動力。維持好自己現有的，有機會的話再量力地尋求工作中的突破和進展，不用一味想著自己老了不管用了，也不用一味想著總有一天會被后來者替代，只要把握當下并擁有積極的心態，在危機之中仍舊可以是一名英雄。

職場貼士：談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。