近聞廣州某大公司招賢筆試、面試工作結束以后，不忘給每位落選的應聘者寄一份“未錄取通知書”。其內容大致如下：“某某先生（小姐）雅鑒：本公司征求人才一案，承蒙您參與應征，您的學識資歷，均給我們留下了良好的印象。惜因名額有限，未能有幸借重，但我們仍將您的資料列入儲備人才檔案，待有機會再行借重共參大業。最后為您應征本公司的熱誠，再次致謝，并請不時給予本公司批評指教。”此文讀來語氣委婉且充滿誠意，令人肅然起敬。一封充滿人情味的“未錄用通知書”，對公司來說，雖是小事一樁，卻有利于提高公司在公眾中的形象，也是公司“以人為本”理念的貫徹和體現。對落選者來說，雖然有失落感，卻覺得自己受到重視，心理上多少得到幾分慰藉，公司“善始善終”的工作作風，更增添了他們對公司的仰慕和成為公司一員的渴望。而且，一些應聘者落選的原因，并非是自身素質不合職位要求，只是所招聘單位名額有限。公司如把落選者的檔案存入后備人才庫，日后有需要時，直接從后備人才數據庫中篩選，可以節省大量的人力招聘成本。

市場經濟條件下，我們每個人都曾有過一次至數次的苦苦尋覓，為找到一份稱心工作而終日奔波。求職單位給落選者不發通知，從根本上說這是對應聘者的不負責任和不尊重，因此，希望各公司在進行人力資源招聘時，不要忘記把及時通知落選者測試結果和把落選者資料歸檔列入工作流程，別讓應聘者癡癡等待。

職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。