此次調查歷時半個月，針對上海、北京、深圳、廣州等地女性，受訪者收入集中在2000元～5000元之間，年齡在30歲以下者占70%，主要分布在電器、通訊設備、機械制造及設備以及行政、事業單位等行業。

　　過半無固定儲蓄習慣

　　此次調查顯示，有44%的受訪者有固定的儲蓄習慣，其中18%的受訪者會存下薪水的一半，有13%的受訪者會定期存入1/3或更少；與之對比的是，56%受訪者不會進行固定儲蓄，其中41%的受訪者表示“盡自己所能存多少算多少，沒有固定額度”，另外還有14%的“月光族”，表示“從來不存錢，每月花光光，即便存錢，也是在有需要的時候才開始。”

　　調查還顯示，薪水越高、職位越高的女性固定的儲蓄習慣越淡，相反，薪水越低的職業女性往往會越強調固定儲蓄。

　　理財觀念呈現多元化

　　調查顯示她們的理財觀非常多元化。28%的受訪者選擇“小富由儉，為了保障得有點錢”，27%的受訪者選擇“開源節流、同步進行”。有25%的受訪者選擇“錢是賺來的，不是省出來的”，而且收入越高，選擇此項的比例越高；有12%的受訪者選擇“多元化理財，不單單是存錢，還要擅用股票、基金等投資品種”；此外，僅有8%的受訪者選擇“想不了那么多，只要現在花得快活就行了”。

　　跳槽是增收的首要方法

　　今年職業女性計劃如何增加收入？調查顯示，32%的受訪者計劃用跳槽實現增加收入；其次，計劃“運用理財知識，做投資以實現收入增加”的受訪者為30%，收入越高選擇這一項的比例越大；另有21%的受訪者比較無奈，表示“暫時無條件開源，打算節流，控制花銷”；9%的受訪者表示“沒什么打算，覺得只要自己過得開心就行了”；也有8%的受訪者則不想考慮這個問題，表示“以后再說吧，現在每個月都不夠我花的”。

職場貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細想想現在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關系等，每個企業都有自己獨有的企業 文化，融入其中，須經歷一定的磨合期