突然變成了加班狂 玲 某物流貿(mào)易公司文員
我們公司之前的經(jīng)理有點(diǎn)年紀(jì)了，脾氣很好的。因?yàn)槭窃谛」荆麄€公司里面大家關(guān)系非常和睦，有時候甚至還和經(jīng)理沒大沒小地開玩笑。然而，人際關(guān)系沒有問題了，卻養(yǎng)了大家一身“懶散”的毛病。并非說工作不認(rèn)真，只是節(jié)奏不夠快，效率不夠高，反正整個工作氛圍就這樣溫吞水一樣，大家習(xí)慣了，也都覺得理應(yīng)如此、安然于心。但是自從老經(jīng)理“告老還鄉(xiāng)”、公司換了新的經(jīng)理以后，我們所有的工作習(xí)慣全都改變了。新任經(jīng)理與前任經(jīng)理的脾性截然不同，他是個很厲害的角色，說話斬釘截鐵、做決定說一不二、下命令雷厲風(fēng)行。由于上層領(lǐng)導(dǎo)個性的完全改變，使得我們這些下面的人對這樣的突變措手不及，工作節(jié)奏一下子變得緊迫明快起來，工作效率不由得就達(dá)到幾乎是原先的兩三倍。一直習(xí)慣于慢節(jié)奏的我們感到極其地不適應(yīng)。最為不爽的是，以前從來鮮有人嘗試的加班，現(xiàn)在在新經(jīng)理一聲令下的號召下和以身作則的帶領(lǐng)下，也變成了家常便飯。一開始，幾乎所有人都哭喪著臉，明明眼見過了下班時間，卻還要干巴巴地坐在位子上干活，心不甘情不愿，抵觸情緒驟漲。更何況這并非少數(shù)幾天，而是一禮拜總要加上那么三四天的班，大家暗地里叫苦不迭。我們這撥人從原先“婆婆媽媽”的個性突然搖身一變成了“朝九晚不五”的加班族，這種轉(zhuǎn)變真讓大家夠嗆。不過，這樣的轉(zhuǎn)變還真的帶來了卓有成效的結(jié)果，公司的業(yè)績在短短兩個月中一路飆升，業(yè)務(wù)也不斷得到擴(kuò)大。看來真的是好將出好馬，犧牲沒有白付出。
新舊交替，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn) 可可 某銀行課員
由于企業(yè)內(nèi)部的人事調(diào)動，我們部門的系長從原來的中國人突然換成了日本人。于是，倏忽間整個部門里面的人物都感覺變換了角色一般。必須承認(rèn)，任何公司或者企業(yè)，在某一個特定的范圍之內(nèi)，總會多多少少地存在“拉幫結(jié)派”的現(xiàn)象，不管明里還是暗里，無法避免，因?yàn)橛腥说牡胤骄陀屑姞帯Ｔ谝郧埃覀儾块T表面上看似沒什么，可是大家都心知肚明，哪幾個是最得寵的、哪幾個是和系長有過過節(jié)遲早要被鏟走的、哪幾個是只管自己什么渾水都不趟的。而如今，調(diào)換了新領(lǐng)導(dǎo)，真的應(yīng)驗(yàn)了那句“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”的古話。那些一直圍繞在前任系長身邊轉(zhuǎn)悠的大紅人們?nèi)缃駴]有了“狐假虎威”的資本，和新來的日本系長面面相覷，奉承的話即使?jié)M腹卻也表達(dá)不清楚。而那些日語說得極為順流的人，以前可能默默無聞被人忽略，現(xiàn)在卻找到了咸魚翻身的大好機(jī)會。
所以，在人心叵測的職場上，換領(lǐng)導(dǎo)不是小事，對下屬尤為重要。因?yàn)槟菍⑹钦麄€辦公室“政治格局”大轉(zhuǎn)變的非常時期。
新上司自白：上司的壓力只有自己知道
口述：Linlin 某集團(tuán)分公司經(jīng)理
文/陳葉
不管是從內(nèi)部新提拔上來的，還是從外面空降來的，所有的新上司走馬上任之初，內(nèi)心最渴望做的無非就是盡快做出新的業(yè)績，證明給提拔自己的老板看，同時也在新員工中樹立自己的威信。一般來說，新上司對公司的情況總是缺乏了解，而對于員工來說，上司開口問的問題質(zhì)量如何，也是觀察上司的一個途徑。如果上司說錯話，很容易影響她在員工間的威信，也會使之后的合作變得艱難。作為新年里新上任的上司，工作時還應(yīng)注意一些技巧，比如，假期剛結(jié)束，不必將公司的氣氛弄得很緊張，應(yīng)該給予大家一個喘息、調(diào)整的機(jī)會。如果上班第一天就要求大家加班，就顯得有些不合理。適當(dāng)?shù)臅r候，可以找機(jī)會與員工多熟悉。在了解了各位員工的工作背景后，輕松而有目的性的談話可以拉近關(guān)系。比如，我是新上司，對新公司的運(yùn)作并不是很熟悉，希望你能幫助我過渡等等。當(dāng)然，也不用故意獻(xiàn)殷勤，這樣反倒破壞了上司的形象。對于員工來說，如何讓新上司認(rèn)識你，也需要技巧。不要覺得自己把工作做好就什么事都沒了，員工應(yīng)該學(xué)會主動讓自己成為上司的得力助手，贏得上司的好感。上班、開會一定要早到。千萬別以為與上司乘坐同一部電梯是Lucky，你應(yīng)該在上司進(jìn)辦公室前就已經(jīng)開始工作。這樣，公司就會讓人覺得你十分看重這份工作，當(dāng)別人還在想今天該從何做起的時候，你已經(jīng)開始工作了，這樣就走到別人前面。這一點(diǎn)，對于員工或者新上司都是十分受用的，積極努力都是盡快融入的一個方式。
職場貼士：謹(jǐn)提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關(guān)心的目標(biāo)緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進(jìn)和創(chuàng)新
