根據(jù)調(diào)查，最易犯的“職場(chǎng)通病”中排名前十位的分別是：“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒(méi)有計(jì)劃性，缺乏時(shí)間管理”、“懶惰，做事不主動(dòng)”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情”、“對(duì)自己沒(méi)要求，得過(guò)且過(guò)混日子”、“職場(chǎng)怨夫（婦），愛(ài)抱怨”、“萬(wàn)事拖延”、“占公司的小便宜”。

　 從工作年限上來(lái)看，工作1 2年的職場(chǎng)新手最容易患上“三分鐘熱度”癥。他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)對(duì)一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會(huì)對(duì)工作中程式化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容感到厭倦，從而使患上“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”這兩項(xiàng)通病的比例也是最高的。此外，職場(chǎng)新手“做事沒(méi)有計(jì)劃性，缺乏時(shí)間管理”的比例也高于平均百分?jǐn)?shù)。

　 工作2 3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動(dòng)”的比例高于其他受訪者。隨著工作年限的增長(zhǎng)，“工作倦怠癥”在悄無(wú)聲息地蔓延。10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對(duì)工作喪失了熱情，提不起精神來(lái)。

　 “職場(chǎng)通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人從自身反省：33.54%的受訪者覺(jué)得，“對(duì)工作沒(méi)熱情”導(dǎo)致了林林總總的“職場(chǎng)通病”；16.15%的受訪者自認(rèn)個(gè)性使然。另一部分人覺(jué)得深受外界影響之苦；26.05%的受訪者怪罪到公司方，認(rèn)為“公司管理制度不嚴(yán)”，難免使自己放縱；12.09%的受訪者表示，同事中有這樣的現(xiàn)象，受其影響。

　 那么，克服“職場(chǎng)通病”的關(guān)鍵在哪里呢？47.66%的受訪者認(rèn)為要端正心態(tài)，因?yàn)椤皯B(tài)度決定一切”；28.16%的受訪者覺(jué)得“學(xué)會(huì)自我管理”才是首要的；18.17%的受訪者贊同“換個(gè)環(huán)境，重新開(kāi)始”；僅有6.01%的受訪者認(rèn)為“加強(qiáng)第三方監(jiān)督，實(shí)行強(qiáng)制制度”是行之有效的。

　 由此看來(lái)，大多數(shù)人都清楚地認(rèn)識(shí)到，只有從自身出發(fā)，端正心態(tài)，重新找回工作激情，才是對(duì)付“職場(chǎng)通病”的良方。

職場(chǎng)貼士：不拘泥自己所學(xué)的專業(yè):中專、大學(xué)除了教會(huì)你一項(xiàng)基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質(zhì)。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業(yè)。只要工作是你喜歡的就好！