國務院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，向社會各界征求意見。該稿規定，將產假由90天增至14周。

不僅產假延長,條例名稱也根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將原先的《女職工勞動保護規定》名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》，將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例。可以相信，新條例出臺實施，對更好保護女職工的切身利益，解決她們的后顧之憂等等，都具有現實意義。這也是國家以人為本，關愛職工的重要體現。

然而令人不無擔憂的是，用工單位怎么想，執行當中會不會被打折扣，甚至成為可望而不可即的“畫餅”？

這種擔憂絕非杞人憂天。想起叫喊了若干年的高溫津貼，政策規定里說“可以有”，但用人單位說“這個真沒有”，而勞動監察部門搞不清楚“究竟有還是沒有”。又比如博弈了好長時間的加班費，盡管不食人間煙火的專家學者信誓旦旦說可以討要、甚至訴訟，但在飯碗與加班費的權衡中，迫于生計的勞動者還是選擇了沉默。如此久之，終于令高溫津貼、加班費陷入一個詭異的悖論。結果諸多“好事”不過體現在了嘴上、紙上，勞動者敢怒不敢言。用工單位卻樂得漁翁得利———反正不發，既沒人查，也沒人敢要。

回到“延長產假”之類。延長當然好。問題是好事能否辦好。國家層面竭力倡導自然沒有問題，怕就怕用工單位變成“歪嘴和尚”。令人糾結也不無吊詭的是，現行的《女職工勞動保護規定》在一些單位本就形同虛設，諸多女職工90天的產假享受不到不用說，為了生存，常常得無所“禁忌”地工作。而今《女職工特殊勞動保護條例》不僅延長了產假，更多了“禁忌”，這對用工單位而言，除了增添一些“不利”因素外，對于其違反條例的“成本”，并沒有很大的“增添。”也就是說，不執行也沒有多大風險，不過是些限期改正、罰款之類。如此，用工單位就能立馬“乖乖”嗎？

可見，延長產假、改變名稱固然重要，但更重要的是如何讓女職工享受得到。假若失衡的勞資關系仍舊“外甥打燈籠”，“延長產假”就難免成為可望而不可即的“畫餅”。

這，才是需要引起我們高度關注并盡力防止的問題。好在目前還在征求意見階段，如何加大對用工單位及其負責人的處罰，應是“征求”的要點之一。職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。