她們中已經自己獨立購置了房產的占到33％；11％的甚至擁有了兩處以上房產；
獨立買房的計劃正在醞釀和實施的占到42％。
分析解讀：金領女性擁有足夠的物質基礎去實現不動產投資。
對獨立、自身價值的實現有強烈要求；
職業顧問：女性金領的購房熱有很多益處——每個人都有職業衰退期，因此需要在職業上升期做好物質準備，其中投資不動產是比較實效的方式。面臨更大競爭壓力的女性金領尤其需要注意。

23%女性經理人曾遭遇性騷擾
基本新聞事實：經過可銳調查，在談論性騷擾問題時，我們得到以下數據：
女性經理人在以往的職業生涯過程中，遭到顯性性騷擾的占15％；遭到隱性性騷擾的占到51％。
分析解讀：專家解讀顯性性騷擾、隱性性騷擾的特征和區別。
男性職業人的道德水準沒有在社會進步過程中得到有效提高，給女性職業人帶來性壓力。
極少數女性職業人利用性手段獲取職業利益現象存在，說明職場性別歧視仍然十分嚴重。

80代白領拒絕把公司當家
基本新聞事實：根據可銳公司客戶服務部門的不完全統計， 80年代的職業新生代已經占職場的31％以上。80年代的職業人已經在職場嶄露頭角，并且將在未來十年內搶攤。他們的職業觀價值觀將在很大程度上左右中國未來職場走向。
分析解讀：專家解讀職場主角70代、職場新生80代的各自特性、優劣點以及影響力
80新生代的全新職業觀：公司不是家，工作不是生活的全部。他們追求自我價值的實現，拋棄了傳統成功標準。絕對的事業成功不再是最大吸引力。健康工作、健康生活新理念。與企業保持距離取得平衡。他們代表著中國先進職場勢力，引領職場理念潮流。

職場貼士：聽音樂、閱讀書報是增長知識和樂趣的最好辦法。