這幾份廣告，基本勾勒出了公眾對老板們的印象：坐奔馳，住別墅，打高爾夫，累了乏了再來點“冬蟲夏草”。

也就在這次論壇上，被譽為中國鞋王的中國奧康老板王振韜說，他現在并不感覺是為自己在工作，“個人生活的需要，憑現在的經濟條件，幾輩子也夠了。”王覺得，現在他努力工作，“是在給員工打工，給社會打工。”

中國水泥行業的第一家上市企業——尖峰集團的老板杜自弘則認為，他的資產，一千萬元人民幣以內是屬于他的，而一千萬以上則已經屬于這個社會了。

從為自己打工走向為社會而打工，為社會創造更多財富，為社會創造更多就業崗位，為更多人的生活質量提高而工作，而不僅僅是為自家的奔馳、別墅而打工，不僅僅是為自己的生活質量而打工，對社會而言，這樣的老板是多多益善。

其實，老板為社會打工和為自己打工并不矛盾，其中的差別可能更多是在老板們的意識里面。對老板而言，應該說，為奔馳為別墅為生活而奮斗，也絕對無可非議，但僅僅停留于此，這個老板是不可能做大做強的，這個企業也是沒有遠大前程的。老板的“社會公民”意識，老板們的社會責任感，在當今的時代，將很大程度上決定這個老板、這個企業能走多遠。

為社會打工，把自己的利益融入社會利益，這是一個能為老板和他們的企業提供長遠發展動力的目標。不少老板，眼看他創業，眼看他坐奔馳，眼看他住別墅，但最后眼看他曇花一現，這其中，很多就源自開上奔馳住上別墅后的動力感和責任感缺失，源自沒有實現為自己打工和為社會打工的有機統一。

一向為大眾詬病的房地產老板們，最近在上海閉門開會，也明確就自己的社會責任達成共識。以前他們可以說“我暴利關你什么事”，但對于早已超越奔馳別墅階段的房產老板而言，現在能不能意識到自己身上的社會責任，能不能意識到自己是為社會在打工，已經成為關乎房地產業生死存亡的一個問題。

也許，老板們的為社會打工意識，最終將決定他們個人的成敗。

職場貼士：還想像小學生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉為彩色，全新出發