江蘇省泗陽縣近期舉行的事業單位招考中，一個職位的筆試成績前四名座位連號。泗陽招聘小組稱，其中3名考生確有舞弊行為，成績被取消。負責此項工作的人才中心主任被停職調查。(《京華時報》11月24日)

正如網友質疑的那樣，同是與他們坐在一起的另一名考生，難道沒有作弊嫌疑？這一崗位的10人中至少有上述四人考試作弊，那么，共計44名的招聘名額中，是否有更多的職位是確定好的“蘿卜位置”？

一段時間以來，有關各地事業單位的“蘿卜招聘”報道總是不絕于耳。在國家人事管理制度逐步走向完善的今天，地方部門舉行的事業單位招聘，越來越成為某些人暗箱操作的“最后機會”。而每一起類似事件總是由網友曝出，而非主管部門主動公布與懲處，這嚴重影響了政府的公信力，也影響了相關法律法規的權威。

要避免類似事件，從根本上說，不僅僅在于讓公眾享有更多的知情權、批評權，增加招聘的透明度，更重要的還在于整治法治環境，減少習慣性的“人治”思維，增加法治的執行力和貫徹力，讓參與招聘的所有參與者(包括決策者)根本不敢隨意“挖蘿卜坑”。否則，哪怕是任何人的舉報，都應嚴格按照法規，對相關人員(包括決策者)“一查到底”，并讓其為此付出代價。即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“蘿卜”后“帶出泥”，讓所有為此種違規招聘參與人付出代價，接受法律法規的嚴懲。 (張東陽)職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”