日前，《任仕達(dá)2011/2012工作世界報(bào)告》發(fā)布，該調(diào)查表明：2012年中國(guó)的招聘市場(chǎng)將趨于活躍，絕大多數(shù)的雇主(94%)表示將保持或計(jì)劃增長(zhǎng)員工人數(shù)。 2011年，61%的雇主已經(jīng)經(jīng)歷或預(yù)測(cè)到將面臨技能型員工短缺的問(wèn)題，為了提高生產(chǎn)效率，73%的企業(yè)已經(jīng)計(jì)劃準(zhǔn)備招募更多優(yōu)秀的專業(yè)人員。

企業(yè)看好網(wǎng)絡(luò)在人才市場(chǎng)的應(yīng)用

任仕達(dá)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王桂生說(shuō)：“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰(zhàn)。隨著員工流動(dòng)性增大，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張等原因，企業(yè)管理者都希望能盡快填補(bǔ)重要的職位空缺。在這場(chǎng)激勵(lì)的人才搶奪戰(zhàn)中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業(yè)吸引或挽留高素質(zhì)人才。”

雖然只有28%的中國(guó)雇主利用網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或?qū)I(yè)吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但中國(guó)雇主卻十分看好網(wǎng)絡(luò)在人才市場(chǎng)應(yīng)用前景。

85%的受訪雇主相信未來(lái)在線網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將成為所有機(jī)構(gòu)吸引人才的重要手段，這表明雇主們已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到了利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢(shì)。

近5成中層經(jīng)理計(jì)劃12月內(nèi)離職

王桂生表示：“除了吸引人才，員工的高流動(dòng)性將是雇主在2012年面臨的重要挑戰(zhàn)之一。”據(jù)報(bào)告顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機(jī)會(huì)或薪資待遇不佳等原因計(jì)劃在未來(lái)的12個(gè)月內(nèi)離職，而93%的雇主表示填補(bǔ)由于這些流動(dòng)造成的關(guān)鍵崗位是生產(chǎn)力的主要挑戰(zhàn)。

王桂生表示，接近半數(shù)受訪的企業(yè)中層經(jīng)理(45%)計(jì)劃在未來(lái)的12個(gè)月內(nèi)離職，而同時(shí)，有68%的受訪雇主計(jì)劃雇傭更多中層或高層管理人員。這就是為什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力資源挑戰(zhàn)。

此外，雇主對(duì)生產(chǎn)力的最大擔(dān)憂還包括：填補(bǔ)關(guān)鍵職位空缺 (93%)，發(fā)展有利于下一增長(zhǎng)期的領(lǐng)導(dǎo)力技能(50%)，缺乏可推動(dòng)創(chuàng)新的專業(yè)技能(33%)以及員工流動(dòng)帶來(lái)的停工和知識(shí)流失(32%)。

企業(yè)聲譽(yù)是吸引人才的最大資本

調(diào)查顯示，35%的雇主認(rèn)為顯赫的企業(yè)聲譽(yù)是吸引人才的最大資本。而79%的求職者則表示最看重公司是否具備令人鼓舞的領(lǐng)導(dǎo)力。王桂生表示：“毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)人才市場(chǎng)已進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)代。99%的受訪雇員把鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)力看作重要的工作因素。同樣，領(lǐng)導(dǎo)力也備受雇主關(guān)注，50%的受訪企業(yè)把培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力視為提高生產(chǎn)率的重要途徑，56%的受訪企業(yè)則決定增加對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)培訓(xùn)的投入。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的中國(guó)人才市場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題將成為企業(yè)能否實(shí)施高效管理的關(guān)鍵。”

近6成企業(yè)認(rèn)為意見(jiàn)處理程序欠缺

此外，報(bào)告中還有48%的受訪者認(rèn)同中國(guó)員工老齡化問(wèn)題將在未來(lái)十年為機(jī)構(gòu)帶來(lái)負(fù)面影響的觀點(diǎn)。56%的受訪雇主認(rèn)為企業(yè)欠缺有效意見(jiàn)處理程序以吸納和改善有關(guān)業(yè)務(wù)或企業(yè)創(chuàng)新的建議。盡管80%的受訪雇主認(rèn)同企業(yè)將受益于定期衡量員工的表現(xiàn)和滿意度，但只有不到一半的受訪雇主(48%)執(zhí)行了定期巡訪。職場(chǎng)貼士：面對(duì)批評(píng)和責(zé)難，不管有無(wú)不當(dāng)之處，都不要將不滿寫(xiě)在臉上，但要讓上司知道，你已經(jīng)接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)更值得尊敬