一般說來懷才不遇，是指某人在某一專業(yè)或某一領(lǐng)域很有才干，卻得不到上司提拔重用，無法發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

    懷才不遇大致分為下面幾種情況：

    職位才能不匹配

    選擇的職位與自己的才能不匹配，比如專業(yè)不對(duì)口，不能很好的發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，例如讓管理營(yíng)銷的人去管理生產(chǎn)，他當(dāng)然很難管好，也不能發(fā)揮他的營(yíng)銷方面的優(yōu)勢(shì)。這里有三種情況，一是領(lǐng)導(dǎo)亂點(diǎn)鴛鴦譜，也許是對(duì)人才沒有很好的定位，也許是病急亂投醫(yī)；二是自己應(yīng)聘時(shí)沒弄清工作崗位的具體內(nèi)容，也許是急于就業(yè)，就盲目地確定了工作崗位；三是企業(yè)在招聘時(shí)沒有說明或隱瞞了相關(guān)工作崗位的真實(shí)內(nèi)容，有意或無意造成了人才選擇崗位的誤導(dǎo)。出現(xiàn)這種情況，主動(dòng)權(quán)在你自己，你可以找到上司申請(qǐng)調(diào)崗，如果沒法調(diào)崗，你就可以跳槽。

    上司心胸太狹隘

    有這種上司，心胸狹小，嫉妒心強(qiáng)，自己不學(xué)無術(shù)，或者跟不上形勢(shì)的發(fā)展，但又擔(dān)心自己的下屬超越了自己，搶了自己的飯碗，或者風(fēng)頭超過自己，就千方百計(jì)地對(duì)有能力的下屬進(jìn)行無情打壓，采取或明或暗的不正當(dāng)手段，絕對(duì)不能使下屬“鋒芒畢露”，使得有能力的下屬永無“出頭之日”，這是真正的懷才不遇。遇到這種情況，就只好找上司的上司解決問題了，如果上司的上司也不能解決你懷才不遇的境地，你就可以義無反顧的撂挑子，直接跳槽即可。

    與上司關(guān)系緊張

    有這么一種人才，確實(shí)很有才干，可是就是不善于處理跟上司的關(guān)系，當(dāng)然我說的不是歪門邪道的處理關(guān)系，而是跟上司正常的人際交往，也就是只知道埋頭干活不知道抬頭看路的那種，雖然很有才干，但是所作所為未必符合上司的要求，工作中不理解上司的要求，或者不聽從上司的安排，喜歡我行我素，不尊重上司，不給上司留面子，經(jīng)常在大庭廣眾之下跟上司頂撞，弄得跟上司的關(guān)系十分緊張，如此懷才不遇也就不難理解了。出現(xiàn)這種情況，主要原因在你本人，要想改變懷才不遇的情況，只有改變你自己，從自身找毛病，否則即使跳槽，你也還會(huì)“懷才不遇”的。

 

    恃才傲物毀前程

    有這樣一種人才，總覺得自己才高八斗、學(xué)富五車，認(rèn)為自己是企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威、專家，因此自以為是、目空一切，誰都瞧不上眼，喜歡指手畫腳，喜歡評(píng)頭論足，喜歡搞惡作劇，喜歡耍弄人，總以為老子天下第一，彷佛離開他，企業(yè)就要停止運(yùn)轉(zhuǎn)，除了他之外，就沒有第二個(gè)人能擔(dān)當(dāng)本行業(yè)領(lǐng)域的重任，過分看重自己，過分囂張，太過張揚(yáng)。這種所謂人才因張揚(yáng)過分招致眾怨或眾怒，以至于沒有人喜歡他、同情他，甚至沒有人尊重他，時(shí)間一長(zhǎng)，他的處境可想而知，上司不提拔，同事很反對(duì)，只能是在眾人的圍追堵截中慘淡地告別職場(chǎng)。遇到這種情況，只能說你自己太不知天高地厚了，要改變懷才不遇的尷尬，也只能從你自身下手，徹底反省自己，痛改前非，謙遜做人，扎實(shí)工作，否則無論在哪個(gè)企業(yè)結(jié)果都不會(huì)好的。

    智商高情商過低

    有這樣一種所謂人才，智商很高，無論學(xué)習(xí)能力、理論能力、實(shí)踐能力等都相當(dāng)強(qiáng)，但是情商過低，不能很好的控制自己的情緒和所作所為，自我管理方面太差，比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等，好表現(xiàn)，愛虛榮，很自私，聽不進(jìn)別人的意見或建議，喜歡被奉承，凡事以自我為中心，從不考慮影響及后果，從不考慮他人利益、企業(yè)利益、團(tuán)隊(duì)利益.

 

職場(chǎng)貼士：加強(qiáng)時(shí)間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。