大學生“被就業”本身就是為了應付考核，現在再用考核去治理，自然是揚湯止沸、緣木求魚。

近日，多家網絡論壇頻現高校畢業生“被就業”的曝光帖。網民多稱，自己所在的高校為“刷高”就業率，不管是否找到工作，都要求學生找公司簽“三方就業協議”，不簽協議就不予畢業。這甚至催生出“簽約代理公司”的灰色產業鏈。(6月8日新華網)

雖然教育部禁止將就業協議與畢業證、學位證發放掛鉤，但正所謂“抱薪救火，薪不盡火不滅”。這個“薪”就是大學嚴重的行政化，教育部門對大學的評比、考核，和就業率掛鉤，這又便是“火上澆油”。

早在2009年，教育部就曾表態：如果高校在就業率上有造假行為，教育部在審核評估高校工作時將實行一票否決，絕不姑息。但相關負責人還表示：“就業率是事關大學生就業狀況的核心數據，同時也是考量高校工作的重要指標。”(2009年7月31日《人民日報》)

“被就業”本身就是為了應付考核，現在再用考核去治理，自然是揚湯止沸、緣木求魚。所以，在教育部門提出要一票否決“被就業”兩年后，“被就業”還在各大學上演。“被就業”是表，大學的行政化才是真問題所在。不徹底解決這個問題，“被就業”的問題就不可能有解。(徐明軒)職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。