在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來(lái)到 職場(chǎng)詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁(yè) > 職場(chǎng)攻略 > 職場(chǎng)生存

職場(chǎng)生存

解讀上司話語(yǔ)“弦外之音”

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :467

上司所說(shuō)的每一句話,你真的都聽懂了嗎?最近,一個(gè)名為“你知道上司在說(shuō)什么嗎?破解上班族謎語(yǔ)”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載,引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會(huì)對(duì)員工說(shuō)的話,并在后面附上了這些話的潛臺(tái)詞。一些資深白領(lǐng)看過(guò)后會(huì)心一笑,而剛剛踏上工作崗位的職場(chǎng)新人們則把它視作“職場(chǎng)入門指南”,學(xué)習(xí)起這些“上司謎語(yǔ)”的解讀。

解讀上司話語(yǔ)“弦外之音”

記者看到,這份帖子中列舉的句子都是在職場(chǎng)上,上司對(duì)員工常說(shuō)的話,還附上了這些話的“弦外之音”。

比如,上司對(duì)員工說(shuō),“我不確定這是不是能實(shí)行”,其潛臺(tái)詞是,他認(rèn)為“這根本行不通”;員工向上司提問后,如果對(duì)方的回答是“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”,其實(shí)就是在批評(píng)“為什么就你不知道”;當(dāng)員工在匯報(bào)工作時(shí),上司回應(yīng)說(shuō),“我會(huì)試著把這些事情插入到工作進(jìn)度中的”,則意味著他認(rèn)為員工匯報(bào)得晚了,他對(duì)此有所不滿。

這份帖子引發(fā)了許多網(wǎng)友的熱議。網(wǎng)友“小可疼”覺得自己在辦公室經(jīng)常聽到帖子中的那些話,不禁感嘆“上班族很可憐”。網(wǎng)友“評(píng)論員糖糖”則認(rèn)為,一些“謎語(yǔ)”解讀雖然稍顯夸張,但的確有一定代表性,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一些話里確實(shí)含有潛臺(tái)詞,需下屬細(xì)心去領(lǐng)會(huì)。

新人不懂“謎語(yǔ)”白忙活

所謂的“上司謎語(yǔ)”,在職場(chǎng)中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者,他就曾因沒聽懂“上司謎語(yǔ)”而白忙活一場(chǎng)。

那時(shí),小崔剛參與一個(gè)廣告設(shè)計(jì)項(xiàng)目,創(chuàng)意總監(jiān)要求小組的每個(gè)成員提交一份設(shè)計(jì)方案。看過(guò)小崔的方案后,總監(jiān)沉默了一會(huì)兒,評(píng)價(jià)道:“這個(gè)嘛,還挺有意思的。”上司的這句話讓小崔以為總監(jiān)很看好他的方案,于是他信心大增,加班加點(diǎn)地完善這份方案,還不時(shí)地找總監(jiān)討論。可沒想到一周后的會(huì)議上,小崔發(fā)現(xiàn)總監(jiān)最后采納的并不是自己設(shè)計(jì)的方案,而且此后似乎有些冷落他。

困惑不已的小崔只得詢問同事,在同事“點(diǎn)撥”下才意識(shí)到,總監(jiān)說(shuō)那句話,并不表示對(duì)他的方案的認(rèn)同。事實(shí)上,總監(jiān)是不看好這個(gè)方案的,之所以用“還挺有意思”打發(fā)過(guò)去,只是順便對(duì)小崔作一下鼓勵(lì)。破解了這個(gè)“上司謎語(yǔ)”后,小崔感嘆:“以前在學(xué)校里,大家都是有什么說(shuō)什么,但踏上工作崗位后就不一樣了,必須得察言觀色,要學(xué)會(huì)‘接翎子’啊。”

積極融入是“解謎”良策

對(duì)這類“上司謎語(yǔ)”,滬上一上市公司人力資源部門的孫經(jīng)理認(rèn)為,“上司謎語(yǔ)”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司,人際關(guān)系比較復(fù)雜,人與人之間的交流方式也會(huì)有些微妙。職場(chǎng)新人剛走出校園,對(duì)上司在交流過(guò)程中常常“點(diǎn)到為止”、“話里有話”的情形,可能很難迅速適應(yīng),從而在人際交往中感到無(wú)所適從。

對(duì)此,孫經(jīng)理指出,職場(chǎng)新人一味抱怨自己聽不出領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是不行的,如果想要盡快破解這些“謎語(yǔ)”,就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中,多與上司、同事交流溝通,嘗試換位思考,體會(huì)對(duì)方的心態(tài)和苦衷,這樣才能使自己快速進(jìn)入角色,在工作和人際交往中變得游刃有余。職場(chǎng)貼士:讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴,什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事,但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的東西時(shí),那你就應(yīng)該什么都不說(shuō),立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話。無(wú)論何時(shí),都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話,保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒有壞處的。

 

  

下一篇:職場(chǎng)人如何讓老板舍不得你 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場(chǎng)風(fēng)向:老板愛空怪 員工遭遇哈姆雷特式困惑 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

一区二区av| 日本一区网站| 国产亚洲自拍偷拍| 国产精品国产三级国产专区53 | 国产区二精品视| 日韩在线电影一区| 国产传媒一区二区三区| 久久精品国产精品国产精品污| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 亚洲免费视频一区| 欧洲亚洲一区| 久久国产一区| 久久www免费人成精品| av一区二区三区在线观看| 日本欧洲国产一区二区| 久久人人九九| 国产视频一区二区三区四区| 制服国产精品| 91九色极品视频| 91在线在线观看| 亚洲精品成人久久久998| 99在线视频首页| 超碰国产精品久久国产精品99| 亚洲欧洲国产日韩精品| 宅男av一区二区三区| 91免费看蜜桃| 国产视色精品亚洲一区二区| 久久精品五月婷婷| 三区精品视频| 成人免费观看网站| 欧美日韩在线精品一区二区三区| 久久综合九色99| 亚洲精品国产精品国自产观看| 亚洲人一区二区| 国产综合色一区二区三区| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 日韩午夜视频在线观看| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 日韩国产欧美精品| 中文字幕一区二区三区四区五区六区| 一本一本a久久| 国产精品初高中精品久久| 亚洲国产精品毛片| 激情伦成人综合小说| 亚洲午夜激情| 视频一区视频二区视频| 国产在线资源一区| 国产精品国产精品| 成人资源av| 正在播放一区| 最新国产精品久久| 中文字幕色一区二区| 中文字幕一区二区三区四区五区| 日韩成人在线资源| 亚洲精品视频一二三| 欧美日韩综合另类| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产 | 一区二区三区精品国产| 韩国成人一区| 国产精品免费在线| 黄色小网站91| 欧美成人综合一区| 日本一区二区三区视频在线播放| 久久久久se| 欧美性天天影院| 一区二区国产日产| 国内不卡一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线| 婷婷五月色综合| 在线码字幕一区| 好吊色欧美一区二区三区视频| 免费av一区二区三区| 亚洲欧美成人一区| 91精品国产99久久久久久红楼| 久久久精品动漫| 欧美在线一区二区三区四区| 国新精品乱码一区二区三区18| 精品一区二区三区日本| 精品伦精品一区二区三区视频| 精品在线观看一区二区| 九九九九久久久久| 日韩精品欧美一区二区三区| 亚洲欧洲一区二区| 99porn视频在线| 国产亚洲情侣一区二区无| 看欧美日韩国产| 影音先锋欧美在线| 老司机精品福利在线观看| 一级日韩一区在线观看| 欧美二区三区在线| 97超碰人人模人人爽人人看| 好看的日韩精品视频在线| 欧美一区二区三区四区五区六区| 在线免费一区| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 97久久天天综合色天天综合色hd | 亚洲欧洲一区二区| 久久99精品久久久水蜜桃| 亚洲一区不卡在线| 色综合久久88色综合天天提莫| 美国av一区二区三区| 久久久久久欧美精品色一二三四| 在线精品亚洲一区二区| 一区二区三区四区不卡| 亚洲欧美在线网| 宅男一区二区三区| 2022国产精品| 高清视频一区二区三区| 国产一区二区三区色淫影院 | 这里只有精品66| 97se在线视频| 国产欧美日韩综合一区在线观看| 国产精品12| 日韩av高清| 成人自拍爱视频| 欧美激情专区| 亚洲视频导航| 久久精品国产精品国产精品污 | 久久综合色一本| 影音先锋欧美在线| 久久精品99久久| 超碰97在线人人| 亚洲精品中文字幕在线| 久久99精品久久久久久三级| 中文字幕99| 日韩欧美视频一区二区三区四区| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 久久久久久久免费| 国产精品乱码视频| dy888夜精品国产专区| 亚洲图色在线| 亚洲午夜激情| av免费精品一区二区三区| 在线视频91| 正在播放91九色| 999久久久| 成人女人免费毛片| 99理论电影网| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产精品欧美久久| 国产精品久久久久久久久久直播 | 亚洲一区二区不卡视频| 亚洲国产一区二区三区在线播| 久久99精品久久久久久秒播放器| 97久久精品午夜一区二区| 在线观看一区欧美| 国产不卡一区二区在线观看| 不卡的av一区| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 国产精品一区二区三区在线观| 国产欧美亚洲日本| 欧美色欧美亚洲另类七区| 视频在线99re| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 国产一区二区无遮挡| 精品亚洲第一| 日韩av一级大片| 99se婷婷在线视频观看| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 欧洲精品国产| 国产区日韩欧美| 亚洲高清在线播放| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 亚洲欧洲日韩精品| 日韩国产高清一区| 就去色蜜桃综合| 国产免费一区| 一区二区三区精品国产| 日韩电影免费观看在| 久久精品ww人人做人人爽| 成人av播放| 日韩精品在在线一区二区中文| 国产精品麻豆免费版| 岛国视频一区| 操一操视频一区| 97中文在线观看| 福利视频久久| 久久亚洲免费| 欧美日韩综合网| 亚洲三级一区| 日韩成人av电影在线| 日本不卡免费新一二三区| 欧美精品久久久| 日韩av一区二区三区在线| 在线观看欧美亚洲| 国产精品日韩一区二区免费视频| 99久久99久久精品国产片| 亚洲人成影视在线观看| 一区二区精品国产| 韩日午夜在线资源一区二区| 欧美日韩一区二区三| 艳色歌舞团一区二区三区| 国产尤物91| 中文字幕一区二区三区5566| 国产欧美一区二区视频| 日韩在线第一区| 精品国产中文字幕| 91观看网站| 亚洲高清视频一区|