無可否認，大部分海歸都是職場上的“香餑餑”，海外“鍍金”的經歷，使得他們就業時有了很大的競爭優勢。然而，對于有的海歸而言，求職之路卻異常艱難，他們中有的人難以找到理想的工作，與自己當初出國時的心理預期相差較大；有些海歸回國后甚至直接在家待業，成為名副其實的“海帶”……記者調查發現，對于這些人而言，海外留學的經驗并沒有起到太大的專業教育意義，他們除了學會喝下午茶以外，高不成低不就，遭遇就業尷尬。專家提醒，海歸要想找到理想的工作，還要從心態、規劃等多方面做好調整。

A 案例

回國后適應不了職場生活

劉陽今年25歲，是一位英國海歸，記者打電話約采訪時間時，是個周五的中午，沒想到電話中她痛快地回復說，“下午三點吧，咱找個地方喝點東西。”

在閩江路一家咖啡店外，記者見到了從MINI車里下來的她，黑超、高跟鞋、大卷發、濃妝，形象熱辣，讓人很難相信這是劉陽正在工作的狀態。當記者提出這樣的疑問時，劉陽一邊喝著咖啡，一邊大方地自嘲說，“去年工作了兩天，現在待業呢，所以空閑時間多得很。”劉陽說，當時高中畢業后，父母就把她送去了英國雷丁大學待了三年，她喜歡上了那里，畢業后自己繼續在英國賴了一年，去年，在爸爸媽媽強烈要求下回了國。

劉陽說，回國后家里給找了一份事業單位的工作，而就是這樣令人艷羨的工作，劉陽去了幾天就不干了，“我現在對國內的生活很不適應，工作太緊張了。在國外，每天下午四點，我都要去喝杯咖啡，喝下午茶已經成為我的習慣了 。回國工作之后，別說喝下午茶了，按時下班都不能保證，經常加班到很晚。”劉陽說，最讓她難以適應的是人際關系，“我實在不懂怎么與辦公室的人相處，就宅在家里，周圍的朋友都上班了，自己在家確實挺無聊的。就做做頭發，逛逛街，有時間幫幫家里”。

記者問劉陽，在英國學到最多的是什么，劉陽坦誠地說：“我們在外面生活很自由，在學校確實并沒有學到東西，應該是一種生活態度吧。我口語很好，不過回來都一年了，再不練習，連口語都生疏了。”

不愿打工，想創業又和社會脫節

記者采訪中了解到，像劉陽這樣的海歸并不在少數，他們習慣了國外松散的生活方式，回到國內之后，他們難以適應快節奏的工作方式。

小孫最近在為自己的員工氣憤不已，“在國外，員工選擇一份工作那是因為熱愛，但我店里的員工都是沖著錢來的。”小孫在武漢大學就讀的本科，畢業之后去了英國曼徹斯特大學學企業管理，兩年之后，拿著較高學歷的小孫回到國內，在家人的安排下 ，進入了一家著名的合資企業，滿懷著抱負和熱情進入企業后，現實卻讓他感覺跌入了谷底。“國外的企業講究的是體系化、制度化，沒想到國內的公司很不一樣，制度不完善，部門分工不明確，亂糟糟一團，太復雜了。”

為了實現自己的管理夢想，小孫決定自己創業，在家人的資助下開了一家足療店，但是讓他沒想到的是，不景氣的生意 ，還有“看不習慣”的員工，給他潑了很大一盆冷水。小孫告訴記者，他認為自己跟員工的溝通可能出現了問題。“我對員工要求比較嚴格，價值觀的融入也非常強吧。”小孫說，“我希望員工是因為熱愛捏腳而捏腳，但是員工都是為了賺錢，為了養家糊口而選擇這份工作，我覺得我跟員工的理念沖突很大。”

小孫很迷茫，難道要讓他放棄對員工的價值觀要求嗎？他覺得這不是自己想要的足療店。但是按照自己的思路做下去，他又擔心自己很難招到合格的員工。足療店該何去何從，小孫自己也不知道了。

B 調查

不少海歸兩年內能否就業成了問題

青島人才網的負責人在采訪時表示，選擇出國“鍍金”的人及深造后回國的人越來越多，使得“海歸”不再搶手。的確如此，從數據上看，近三年來，青島也出現了留學生回國熱。2009年，青島全市約有900多名留學生回國就業；2011年截止到7月份，島城已有約1000名留學生回國。

“如今的留學生已經不再吃香，反而局限性越來越大。”智聯招聘青島地區經理王斌直言不諱地說。王斌的話也點破了如今部分海歸就業的尷尬現狀。像劉陽一樣，在家待業的海歸并不在少數，海歸這個詞在應聘時 ，不再是能帶來加分的字眼。

記者采訪中了解到，有不少海歸在兩年內能否就業成了問題，一部分海歸回國后會接手家里的生意，或者通過關系找到工作。在記者對10位海歸的調查中，“工資少”、“找工作難”、“就業環境差”、“難以融入工作圈”等問題，是海歸認為就業難的主要原因。

部分海歸和國內優秀畢業生相比優勢不明顯

據了解，外資企業在中國的辦事處對海歸的需求量最大，其次是中外合資企業、民營企業，最后是事業單位，如旅游局，外事辦等，很多企業高管選擇海歸，英語口語是一方面，更多也會考慮公關和提升社交檔次的需要，看中了他們對于國外生活的理解，以迎合外國管理者的口味，這是海歸的兩大優勢。有專家分析，從專業知識和技能的掌握上看，現在部分海歸和國內大學的優秀畢業生相比，優勢并不明顯。

中華英才網青島分公司的于經理把這部分“海龜”戲稱為“海帶”，他告訴記者，海歸待業是有其原因的，“很多留學生由于經濟壓力比較大，在留學期間把更多的時間用在了打工上，而國內的學生相對來說可能更專注于學習。而且由于海歸長期以來與中國本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些，這也是讓企業擔憂的原因之一。”

“海歸在國外求學，會得到一些更先進的理念，但并不意味著海歸可以比國內的畢業生做更高的職位，拿更高的薪水。大型企業要考慮到整體的薪酬體系，并不會因為你是海歸就給開高工資，企業看中的是實際工作的能力。”于經理說，“海歸只有在和別人競爭同一崗位之后，體現出自己的優勢，才能夠享受更高的待遇，所以對于海歸來說，放平心態特別重要。如果有真才實學，一樣會得到重用。”于經理說。 前程無憂網的負責人也談到很多海歸回國后的種種不適應，“比如有些海歸非高薪職位不求，但預想和現實的落差太大；有些海歸非東部沿海大城市不去，但實際上內陸城市及中西部地區的人才需求量更大；很多海歸有理論知識但缺乏實踐經驗，而國內企業出于用工成本考慮，更愿意招收有一定工作經驗的求職者。”

專家稱只有不“理想化”才可能有作為

“畢業即待業，海龜變‘海帶’。”一位海歸在某論壇上這樣自嘲道。拿著微薄的工資，抑或是直接在家待業……這就是目前一些海歸的生活狀態。現實生活的不如意使得海歸轉而在網絡上發泄自己的不滿，從躊躇滿志的海歸變成了滿腹牢騷的“憤青”。

部分海歸目前的窘境，很多家長都看在眼里，急在心上。對于“將孩子送出國讀書才能高人一等”的觀念，專家是怎么看待的呢？就這個問題，智聯招聘青島分公司的王經理有自己的看法。他建議，出國留學要理性，要根據個人情況來定奪。“就目前的就業情況，從投資上來說，花大筆錢出國留學并不劃算。不過家庭殷實，沒有經濟負擔的話，出國對一個人品位和氣質的提升還是很明顯的。但是據我了解，有些人貸款出去留學，就為了學成回國之后把貸的款還上，過上更好的生活，這其實就有些誤入歧途了。”

前程無憂網的負責人則提醒學生，要將興趣、專業、行業綜合起來，做出完整的出國學業計劃，“興趣不是異想天開，而是要以自身專業背景、未來就業方向為前提。一切選擇的最終衡量標尺，在于是否有利于你的職業生涯發展。因此，只有這幾方面有機地結合，才能讓留學生涯變得有價值。”

該負責人還建議留學生要經常和國內的同學、朋友交流，維護好國內人脈。“如果你計劃畢業后回國，那么在國外深造期間，也一定要時刻關注國內新聞，保持對國內職場的敏感性，經常了解就業市場的行情變化，從而不斷調整自己的就業選擇。”

見習記者 鄭昆侖 記者 丁輝 (來源：半島網-城市信報)職場貼士：吃虧是福:苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當作是對自己的磨練，你會發現工作的樂趣，更重要的是你會從中學到很多東西，積累很多經驗！